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トランス・コスモス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。トランス・コスモス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14516件掲載中。ライトハウスは、トランス・コスモス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ コンタクトセンターマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さは（事業所内では）感じます。ただ

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回答者：男性/ コンタクトセンターマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・企業カルチャーの満足点:あまりその点について考えたことがなかったのです

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回答者：女性/ 事務アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メンバー

2.3

口コミ投稿日：2023年08月21日

企業カルチャー・社風:お客様と距離の近い配属先もあればお堅いお客様で気を遣って対

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月26日

企業カルチャー・社風:挑戦しようとする人にはチャレンジが舞い込んでくる会社だと思

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ なし/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:一見風通しがいいように思うが、トップダウン感がつよい。組織

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風:風通しはよいかと思います。ただ意見が受け入れられることはほ

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3

口コミ投稿日：2023年04月02日

企業カルチャー・社風:あくまでもスタッフは契約社員なので、特に人材を重宝しようと

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:とにかく大量に雇ってっていう風潮に感じる社員を大事にする印

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ オペレーター

4.1

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:よくわからないが風通しはいいと思う組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:部署によります、組織体制・コミュニケーション:配属先により

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月06日

組織体制・コミュニケーション:正社員同士は仲が良さそうだったが、契約社員同士はあ

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回答者：女性/ 金融業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ オペレーション部/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:幅広い委託先を持っているため、様々な業種を取り

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月02日

企業カルチャー・社風:国際的な視野を持ち多様な文化を尊重する。また顧客志向やサポ

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。風通しはあまり良くない。組織体制

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回答者：男性/ テレオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあり、寧ろ自分から動いていかないとどん

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:若い人が多く、20代、30代が多い。女性の社員も多く、女性

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回答者：男性/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月08日

企業カルチャー・社風:居心地はいいが高給を目指すところではない挑戦する機会という

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月03日

企業カルチャー・社風:会社のカルチャー、社風はあまりわかりません。組織体制・コミ

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回答者：回答なし/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月11日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍であまり交流はないが、仕事内容の説明や質問

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年12月09日

企業カルチャー・社風:今まで勤めた企業の中でセキュリティに対する意識がズバ抜けて

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回答者：回答なし/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月19日

企業カルチャー・社風:服装も髪型も自由でおしゃれを楽しみたい人にはとても良いと思

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回答者：男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守組織体制・コミュニケーション:比較的！

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 情報公開不可/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月13日

企業カルチャー・社風:問題が起きてから色々改善していく様な状態長く続いてると思い

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回答者：女性/ コール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月12日

企業カルチャー・社風:人と人のかかわりがほとんどない。ほとんどだれともはなしをし

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回答者：回答なし/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:社員同士がかなり仲が良い。なにかトラブルが発生しても上司が

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回答者：回答なし/ 窓口/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:管理職が少ない、一生懸命やっているが、少し不足しているかも

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回答者：男性/ コールセンター業務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月27日

企業カルチャー・社風:古風な風潮。新しい試みとかを取り入れる姿勢はあまりなく、社

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:上に上がる機会はある組織体制・コミュニケーション:あまり話

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理/ リーダー

2.2

口コミ投稿日：2023年02月17日

企業カルチャー・社風:配属先によるため不明だが、上層部は常に先を見通しているため

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月15日

企業カルチャー・社風:よくも悪くも社内報告が多い。報告のための資料や数字集計が多

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回答者：女性/ アウトソーシング/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月24日

企業カルチャー・社風:あまり特徴がない気がします。アウトソーシングしてたので、本

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年12月31日

組織体制・コミュニケーション:精神的ストレスは相当かかってくる業務である為、上司

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回答者：女性/ アウトソーシング/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:古風な考え方を持ってる上司が多かったように思います。今はど

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回答者：女性/ アウトソーシング/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月06日

組織体制・コミュニケーション:少ない人数がそれぞれの派遣先におり、それをひとグル

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コールセンター/ リーダー

3.6

口コミ投稿日：2022年07月28日

企業カルチャー・社風:個々として挑戦する機会はたくさんあります。CCSRも挑戦し

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所在地	東京都豊島区東池袋31-1サンシャイン60

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設立年	1985年
資本金	29065百万円
代表者	奥田昌孝
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	462万円
平均年齢	36.2歳
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