回答者： 男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 38万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
年収・給与の満足点:
親会社・グループ会社の業績が良い場合、ボーナスが月収より多かった時があったので、
グループ賞与は良い制度だと思います。
また、撮影に行くスタッフにやっと出張手当が支給されるようになったため、出張先での出費が減ったことは
とても大きな制度改革でした。
年収・給与の改善点:
飲み会や下らない会社イベントでの活躍では無く、仕事の中身を評価するシステムが必要
親会社・グループ会社の業績が良い場合、ボーナスが月収より多かった時があったので、
グループ賞与は良い制度だと思います。
また、撮影に行くスタッフにやっと出張手当が支給されるようになったため、出張先での出費が減ったことは
とても大きな制度改革でした。
年収・給与の改善点:
飲み会や下らない会社イベントでの活躍では無く、仕事の中身を評価するシステムが必要
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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