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株式会社フラットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 女性/ 戦略局戦略家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月26日
オフィス環境:
在宅勤務の社員が多く、出社している社員が少ないためオフィスは広くありません。在宅勤務の場合は必要に応じて出社します。出社する社員が多いと作業するスペースはありますが、デスクがいっぱいになってしまうこともあります。また、オフィス周辺には飲食店が多いため、ランチには困らない印象です。

株式会社フラットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 女性/ ウェブマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月26日
多様な働き方支援:
入社後三ヶ月間は研修期間があり、勉強会の参加や先輩から教えていただく機会が多くあるため、基本的には出社となりますが、それ以降は在宅も交えて勤務することができます。
大半が在宅で仕事をしているため、オフィスに出社しているのは約2~5名ほどです。
また、同職以外であれば副業OKなので、収入面での自由度は高いかと思います。

株式会社フラットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 女性/ ウェブマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月26日
組織体制・コミュニケーション:
出社している人同士や案件で一緒になって動く人同士でコミュニケーションをとることはありますが、在宅で仕事をしている人が多いため、社内の関わりはどちらかと言えば少ない方だと思います。
ただ、こちらから質問をすれば先輩方は親切にしてくださるため、分からないことがあり業務が滞るといったことはありませんでした。

株式会社フラットの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 女性/ 戦略局戦略家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:
リモートワークやフレックスが認められているため、環境としては働きやすいと思います。また、産休を取得されている社員もいるので、制度に関しても整備されているかと思います。ただし、社員数は女性の方が割合が少ないです。

株式会社フラットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 女性/ ウェブマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月26日
成長・キャリア開発:
ウェブマーケティングは未経験だと転職が難しいと考えておりましたが、全く知識がない状態から学ぶことができています。今年から新入社員への勉強会が始まり、ウェブの基本的な知識から広告媒体、運用、Excelに関することなど多岐に渡って教えてもらえます。まだまだ教育制度が整っているわけではないので、自ら調べたり、聞きに行く姿勢は必要ですが、先輩方も「わからないことない?大丈夫?」と考慮してくれます。

株式会社フラットの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより個人プレイ中心でした。
ただ業務内容的に仕方のない部分もあり、自走したことで結果的に自分の身になる部分は多かったように感じます。

株式会社フラットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
事業の強み:
GoogleやYahoo!の検索広告に強みがあります。また統計学を用いた分析に定評がありました。

事業の弱み:
SNS広告やcvrの改善を目的としたエルピーオー周りの施策は弱いように感じました。

株式会社フラットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
売上によるインセンティブや賞与は無し。
年に2回の査定で給与が上がることもあった。
住宅手当がありました。、

評価制度:
昇進、昇格の明確な基準はなかったが
運用額やお客様との信頼関係の構築等を鑑みて、リーダーになっていった方はいました。