回答者： 男性/ 運用/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
売上によるインセンティブや賞与は無し。
年に2回の査定で給与が上がることもあった。
住宅手当がありました。、
評価制度:
昇進、昇格の明確な基準はなかったが
運用額やお客様との信頼関係の構築等を鑑みて、リーダーになっていった方はいました。
売上によるインセンティブや賞与は無し。
年に2回の査定で給与が上がることもあった。
住宅手当がありました。、
評価制度:
昇進、昇格の明確な基準はなかったが
運用額やお客様との信頼関係の構築等を鑑みて、リーダーになっていった方はいました。