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ジントル株式会社のカテゴリ別口コミ（52件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(6件)

ジントル株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 営業部 / 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.4 最新の回答：2024年03月05日
  • 人材 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年02月22日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年02月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年06月22日
  • グローバル人材事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年01月25日
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ジントル株式会社の職種別口コミ（52件）

営業系（52件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ジントル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ 人材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月22日
福利厚生:
福利厚生は基本的にない。
雇用保険，社会保険の加入はある。

オフィス環境:
東京は西新宿，
大阪は西中島，と立地は良い。
オフィスは最低限のデスク，ディスプレイがあり典型的な営業の会社という雰囲気。
ほぼ、携帯電話とPCで仕事を行う。

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ジントル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 男性/ グローバル人材事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年01月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00~18:30で90分休憩。役職や部署に応じて裁量労働制がある。残業は平均18時間/月程度。
19:30ごろにはオフィスにあまり人がいない。

多様な働き方支援:
場合に応じてリモートワーク、生理休暇など、働き方は各上長の判断で決められる。業務委託や海外勤務のメンバーもおり、会社でルールが統一されているというよりかは、各チームの上長が決めている。

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ジントル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 男性/ グローバル人材事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年01月25日
企業カルチャー・社風:
かなりアットホームな社風で、仕事とプライベートの境目がいい意味で無い。ただ仕事のオンオフははっきりしており、社員はMISSION/VISION/VALUEを各々で体現している。

組織体制・コミュニケーション:
サシ飲み、複数での飲み、ゴルフなど、会社帰りに遊びに行ったり、ごはんに行くことが多い。
役員陣からインターンまで壁がなく、いつでもコミュニケーションが取れる環境。経営陣に飲みに誘うと100％連れて行ってくれる。

ダイバーシティ・多様性:
年齢・国籍・性別は全く関係なく、かなり幅広い。平均年齢は27歳程度。
大学1年生～4年生のインターン、東南アジア人のスタッフ、様々な人がいる。仕事で関わる国は10か国ほどあるので、各国の人々とコミュニケーションを取る必要がある。

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ジントル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
女性の働きやすさ:
他の企業と比べて特別働きやすくは感じません。女性管理職も1人もいませんし、そもそも女性自体が少ないです。

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ジントル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年02月22日
成長・キャリア開発:
新卒の育成には全く力を入れていなかった。理由は各々だが、2020卒の新卒は全員が会社を辞めている。従業員を増やして規模を拡大する計画もあるが、育成体制が整わなければ難しいと感じる。

働きがい:
特になし。数字を追う事が得意なのであれば、向いているかもしれない。
2020卒の新卒は、一年以内に全員が辞職した。

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ジントル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
企業説明では大きな夢を語ってましたが、現実は全く異なり、大きなギャップを感じました。

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ジントル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
新規事業への取り組み：人財事業では、人財を欲している企業様の想いだけではなく、働きに行く子の想いも決して軽んじてはいけない部分です。この二つの想いがずれないように重ね続けていくことが私たちの仕事だと思ってます。そのためには企業を知ること、働きたい方たちを知ること、そしてそれをずれなく把握した上で私たちがプロとして導いていくことが大事だと思います。
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ジントル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ 人材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 25万円 6万円 0万円
年収 270万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
人事評価（昇給や昇格の規定）は定量的に決まっており、理解がしやすい。
しかし、四半期ごとに評価の方法がコロコロ変わる。

手当はほとんどないと言って良い。
残業に対しては、固定残業手当がつくが基本給が決して高くないためいくら残業しても報酬が低いといった感覚がある。

評価制度:
会社にどれだけ粗利をもたらしたかによって、各プレイヤーにポイントが割り振られる。
そのポイントがある基準を超えると昇給していく。
実力主義である。

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