同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都渋谷区円山町19番1号渋谷プライムプラザ12階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ オペレーション部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味でギャップはなかった。強いて挙げるのであれば『KPI...
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3.3
東京都港区赤坂1丁目11-44赤坂インターシティ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前のイメージと違い、細かい雑務の仕事も多くこなす必要があ...
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3.7
東京都江東区青海2丁目3-26
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ インダストリアルCPS研究センター/ 特別研究員(ポスドク)
入社時の期待と入社後のギャップ:大学に比べ、自由度は若干低いが、プロジェクトを計画通りに進め...
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3.2
東京都港区芝3丁目23-1セレスティン芝三井ビルディング 12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。サービス業なので、様々な会社を渡り歩いている同僚は...
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3.0
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 22F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 講習システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宅建課/ 課長補佐
入社時の期待と入社後のギャップ:単に企画立案等の事務仕事では認められない。行動こそ重視される...
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3.2
東京都新宿区つるやビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:穏やかで優しい方が多いです。そのため、チームの雰囲気も穏やか...
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3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目30昭和ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.7
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン 7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コンサル企業ということで入社したが特にそういった業務を行うた...
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3.6
東京都港区高輪4丁目10-18京急第1ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップを感じてはいないが、社内活動が盛んで、昇給・昇...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 10F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにありませんが、暇な時間が多いなという印象です。...
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オルグロー株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
オルグロー株式会社の回答者別口コミ(6人)
- アポインター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年06月09日
- アポインター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年06月09日
- アポインター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年06月08日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年01月30日
- コンサルティング営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オルグロー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップはあります。採用面接では同社が技術的に優れているなど強調されておりましたが、入社してみると業務の意思決定が進め方は代表の一存で決まるため、技術的な強みを発揮することが難しい環境にあったと思います。