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株式会社パナR&Dの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
3ヵ月ごとに評価実施し、昇給・賞与に反映される。
組織貢献・勤務態度・自己啓発それぞれを上司とすり合わせし決定する。
評価基準は普通に働いていればプラス評価になる印象。

評価制度:
一定基準までは半期ごとの評価結果に応じ自動昇給・昇格で、一般職の上位層へ移る場合と管理職給になる場合に昇格審査がある。面接と記述・テストで難易度はそこまで高くないと聞いている。

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなく働きやすいが、業種柄全社ミーティングが定時
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口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 24万円 4万円 60万円
年収 410万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:客先の単価に合わせて成果給が設定されている。成果給の計算が公開されてい
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
勤務時間・休日休暇:会社としては36協定への遵守に高い意識を持っているように見え
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:チームでの派遣を推進しているが、基本的には二次請け
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:自社メンバーでチームを組んで案件にかかわっていく
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回答者: 女性/ 特に無し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれた会社だった。風通しも良かったので自分のやる
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回答者: 女性/ 特に無し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:退職金は確定拠出年金のため、話を聞いて行う。企業型に登録なので、退職す
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回答者: 女性/ 特に無し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
多様な働き方支援:企業によってリモートワークができる。準備がある会社だと、ほとん
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:住宅補助は以前5万前後と多かったが、ここ最近は1万前後に下がった。通勤
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:よくある資格取得報奨以外に、資格取得に係る経費補助(交通費、
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:あまり役職や権威に固執する人がおらず、手を挙げればだいたい
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職が数名、働き方の配慮はさ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
福利厚生:3年以上在籍で退職金、親会社の持株、確定拠出年金など。住宅補助関係はな
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:人数が少ないのでわからない。制度などはちゃんと
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回答者: 女性/ 特に無し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:だんだん昇給していくので、任されることが増えてく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月18日
福利厚生:管理部所属ですが休みはきちんととれるところです。有給や振休もきちんと消
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月18日
働きがい:支店間や役職を超えてみんなで何かを作ったりするような、横のつながりがも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月18日
教育・研修:業界が男性社会のイメージですが、今後女性の積極採用と共に更に働きやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月18日
福利厚生:有休及び長期休暇、産休・育休を取りやすい環境なので働きやすいです。残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月16日
福利厚生:管理部所属ですが休みはきちんととれるところです。有給や振休もきちんと消
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月16日
働きがい:支店間や役職を超えてみんなで何かを作ったりするような、横のつながりがも
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