口コミ投稿日:2021年06月24日
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 教室長、マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 教室長
5.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 教室長
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 教室長、マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 教室長、マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー/ マネージャー
3.9
口コミ投稿日:2024年01月03日
回答者: 男性/ クリスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 女性/ 教務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年01月03日
回答者: 男性/ クリスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
株式会社ベストコのカテゴリ別口コミ(196件)
株式会社ベストコの回答者別口コミ(40人)
- クリスマネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年01月03日
- 教室運営 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月24日
- マネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月26日
- 講師 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月19日
- 運営部 / 教室長 / 教室長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年10月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ベストコの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
役割ランクに応じた固定給(19万)があり、それとは別に各部署ごとに設定された成果給がある。成果給に関しては具体的にどういった項目が達成されるといくらになると言うのが表で示されており、上司と中長期的なキャリア相談をする際に目標として使用される。賞与に関しては通知表のようなものが存在し、評価項目に合わせた点数×生徒数でよりお客様に貢献した分を測定し賞与として査定される。
評価制度:
年功序列はほぼなく、基本的に成果主義。ただしノルマがあるわけではなく、勤務希望地なども要望が非常に通りやすいため、チャレンジしたければどこまでもチャレンジできるし、自分のペースで頑張りたい場合にはゆっくりと努力できる。ただし、どこの職場でも一緒だが、成長することに関しては自己責任もあるので何もしなくていいわけではない。人事に関しては昇格も降級もあるが、降級しても何度でもチャレンジできるのでキャリアが途中で折れたりはしない。一度失敗しても経験や休憩期間を挟んで再度挑戦しやすい。変化も速い業界で、適応するための変化も速い会社なので年功序列はほぼ存在しない。また、役職関係なく良い意見は通るので、言い出しっぺとして行動をする必要はあるがそのぶんやりがいもある。