回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：年間休日はとても少ないです。休暇を取りやすいと企業のエントリー画面には書いてありますが取りやすい場合もある程度に捉えたほうがいいと思います。客商売であるため業務に波があります。忙しいときに多めの休み（2～3日）を取ると「忙しいときに取るんだ？」と言われます。わからなくはありませんが、休みを取りやすい環境とは思えません。
株式会社エバーのカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社エバーの職種別口コミ（10件）
株式会社エバーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社エバーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エバーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年11月02日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
成長・キャリア開発：できる人がやるという風潮があり個人のスキル教場にはつながりません。
自らすすんでプライベートに勉強しないと技術などの向上は望めないと思います。もちろん、タスクもできる人に偏りがちです。
暇な人は暇で忙しい人は忙しいというあまりよくない状態なのが現状です。
また、仕事ができることより人とうまくやることのほうが評価されやすくなっています。それをおざなりにすると理不尽に仕事を振られることがあります。
自らすすんでプライベートに勉強しないと技術などの向上は望めないと思います。もちろん、タスクもできる人に偏りがちです。
暇な人は暇で忙しい人は忙しいというあまりよくない状態なのが現状です。
また、仕事ができることより人とうまくやることのほうが評価されやすくなっています。それをおざなりにすると理不尽に仕事を振られることがあります。
株式会社エバーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エバーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年11月06日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：日給・時給換算した際低いです。実際支給される金額は他社と比較し多いと思います。
就業していた時の情報ですがその基本給も低くしようとする流れがあり今後は低賃金・長拘束になると思われます。それでも得れるやりがいや、将来性が見いだせる場合は良いと思いますが、それをすると更に仕事量が増え低賃金になるため見込みは薄いと思います。
就業していた時の情報ですがその基本給も低くしようとする流れがあり今後は低賃金・長拘束になると思われます。それでも得れるやりがいや、将来性が見いだせる場合は良いと思いますが、それをすると更に仕事量が増え低賃金になるため見込みは薄いと思います。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エバーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エバーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
就労規則などに明記されている福利厚生は利用している人がいないため存在すら忘れられています。それらの説明もないので状況的には利用できないと捉えるのが妥当かと思います（社内雰囲気も含め）。
利用している人がイないと書きましたが離職率が高いため利用したいと考えている人がいても利用する前にやめてしまうというのが多いかと思います。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る