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株式会社テレビ東京コミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:基本的な福利厚生は整っている。全体の印象としては、女性にとってはかなり働きやすい会社ではないかと感じることが多い。産休に入り、復帰している方がかなり多く、自分のペースで仕事をこなしている印象が強い環境です。

株式会社テレビ東京コミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月17日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2020年06月17日
勤務時間・休日休暇:Web制作にしては驚くほど残業が少ない。19時にはほとんどが退社しているので、残業に慣れている派遣社員がだらだら残っていると目をつけられる。残業をつけていなくてもいい印象はないので、就業後はすぐに帰ったほうがいい。有給も100%消化できる。業務の調整がつけば前日にメールで休む連絡をすれば問題ない。半休もとれるので休暇については自由すぎるほど自由。月に2、3回有給を使う社員もいる。
多様な働き方支援:社員はリモートワークに対応していて、放送の影響でなにかあった際には自宅で対応をしている。最近だとタレントの不祥事で対象のページを削除したりと突発な対応が発生している。社員以外が勤務時間外の業務をすることはない。

株式会社テレビ東京コミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:特定のスキルを持っている人の割合が少なく、教育制度も無いに等しい。自発的に仕事に取り組む人と、言われたことだけこなす人とに二分されているが、評価制度があいまいなため、スキルややる気のある人に仕事が集まる一方でモチベーションの維持が難しいと感じる。

株式会社テレビ東京コミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ エバンジェリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:
とても働きやすい。子育て中の社員が多い。

株式会社テレビ東京コミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:少数部隊というのもありますが、事業に関わる“1〜10”までを経験できます。辛いことは多いですが、乗り越えた後は、“何でも出来る”気持ちになります。また、扱う分野が広いので、物事に対する知見がどんどん広がります。

株式会社テレビ東京コミュニケーションズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】女性社員の割合が高く、産休後に時短で働いている人も多いと聞き、働きやすい環境だと思った。【入社後のギャップ】働き方が部署によってかなり異なっており、差が激しいと感じた。

株式会社テレビ東京コミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:テレビ東京グループであるため、雇用に関する安定度はしっかりとしている。またテレビ東京他と打ち合わせする機会も多く、様々な人脈が作り出すことができると思う。人脈を作るのは自らではあるが、そういった機会が多く存在するのは環境として成長の可能性があると感じる。

株式会社テレビ東京コミュニケーションズの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数字(売上)を出せれば、相応の評価をもらえると実感しています。そのため、外部への営業や新企画の提案に積極的に取り組もうという意識が持てます。