回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 840万円 | 52万円 | 0万円 | 210万円 |
| 年収 | 840万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 210万円 |
給与制度:
事業の成長に貢献できていれば、分かりやすく昇給していく。賞与ではなく年俸制なので純粋に月給が上がっていく。
それらに加え、半期に一回の総会でチーム賞や個人賞なども用意されている。
また各種手当も充実しており、ランチ制度など社員同士の交流のための補助が用意されている。
評価制度:
事業に邁進するメンバーが多く、年功序列ではなく実力主義かと思う。
上長と合意した目標の達成具合に加え、周囲のメンバーからの多面評価なども組み込まれており、納得度の高い評価制度であると思った。評価に対する不満は一度もなかった。
事業の成長に貢献できていれば、分かりやすく昇給していく。賞与ではなく年俸制なので純粋に月給が上がっていく。
それらに加え、半期に一回の総会でチーム賞や個人賞なども用意されている。
また各種手当も充実しており、ランチ制度など社員同士の交流のための補助が用意されている。
評価制度:
事業に邁進するメンバーが多く、年功序列ではなく実力主義かと思う。
上長と合意した目標の達成具合に加え、周囲のメンバーからの多面評価なども組み込まれており、納得度の高い評価制度であると思った。評価に対する不満は一度もなかった。