回答者: 女性/ IT系サポートメンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
入社から半年間は契約社員での雇用で、入社7ヶ月目に正社員雇用へと切り替わり昇給があります。
正社員への登用試験等はなく、特に問題がなければ雇用が切り替わります。
プロジェクト先常駐の従業員は入社2年目から成果給というインセンティブが発生し、スキルやプロジェクト先での成果によって金額が変動します。
インセンティブには組織貢献手当というものもあり、こちらは客先ではなく社内での活動に貢献した際に支給されます。
評価制度:
プロジェクト先常駐のメンバーは基本的に客先常駐のため、客先の評価に準ずるところもありますが、成果給や組織貢献手当は自分の成果に応じて評価・支給されています。
社内では年功序列の風土はほぼないので、若手のメンバーでもやる気と成果を見て判断している印象です。
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回答者: 回答なし/ SES/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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