回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 19万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
給与制度:
未経験で入社した場合、給与は低い。
初めの3ヶ月間は研修期間で、賞与の評価対象が4ヶ月目以降となり、冬のボーナスが初めてのボーナスとなる。
基本給と技術手当てがあり、技術手当ては未経験で入社しても学歴などで左右されると思われる。
評価制度:
上司と同じ案件だったため日頃からよく見てくれていたが、評価面談では存分に自分をアピールする必要がある。
上司もそれを望んでおり、自分が頑張ったこと、もっと頑張りたいこと、将来どうなりたいかなどハッキリしていないと、やる気がない認定をされかねない。
ディナー会と呼ばれる帰社会があるが、参加率も評価に関わってくる。自分の上司は「取れるところは取っておこう」という精神だったので、よく一緒に参加していた。もちろん強制ではない。
未経験で入社した場合、給与は低い。
初めの3ヶ月間は研修期間で、賞与の評価対象が4ヶ月目以降となり、冬のボーナスが初めてのボーナスとなる。
基本給と技術手当てがあり、技術手当ては未経験で入社しても学歴などで左右されると思われる。
評価制度:
上司と同じ案件だったため日頃からよく見てくれていたが、評価面談では存分に自分をアピールする必要がある。
上司もそれを望んでおり、自分が頑張ったこと、もっと頑張りたいこと、将来どうなりたいかなどハッキリしていないと、やる気がない認定をされかねない。
ディナー会と呼ばれる帰社会があるが、参加率も評価に関わってくる。自分の上司は「取れるところは取っておこう」という精神だったので、よく一緒に参加していた。もちろん強制ではない。
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回答者： 男性/ 開発本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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