回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給のための査定は年に3回実施されます。
交通費、社保など一般的な手当に加えて、勤務時間を超える場合は15分間隔で適切に残業代が支給されます。賞与は年に2回7月12月の支給です。
賞与は役職によって決まり、塾業界でよくみられるインセンティブの部分は大きく考慮されないため、安定した支給額を頂けます。
評価制度：
講師、教室長代行、教室長、上教室長、ブロック長、エリア長などの役職があり、より全体のマネジメントをしたいならば教室長以上を、教室長業務や講師に専念したい場合には、その役職の中でも昇給の機会は設けられています。
経験がなくとも成果を残せば、適切な評価を受けることができます。また、経験者は即戦力として活躍の場を設けられています。
昇給のための査定は年に3回実施されます。
交通費、社保など一般的な手当に加えて、勤務時間を超える場合は15分間隔で適切に残業代が支給されます。賞与は年に2回7月12月の支給です。
賞与は役職によって決まり、塾業界でよくみられるインセンティブの部分は大きく考慮されないため、安定した支給額を頂けます。
評価制度：
講師、教室長代行、教室長、上教室長、ブロック長、エリア長などの役職があり、より全体のマネジメントをしたいならば教室長以上を、教室長業務や講師に専念したい場合には、その役職の中でも昇給の機会は設けられています。
経験がなくとも成果を残せば、適切な評価を受けることができます。また、経験者は即戦力として活躍の場を設けられています。
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