回答者： 女性/ 直営部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
4月に年1回の昇給、夏と冬に年2回の賞与、役職手当や残業手当など個人に合わせた手当が支給されます。
残業は1分からカウントされる為、頑張った分はしっかり返ってきます。
また、家賃などが高い地域には営業所手当が付くなど、従業員の立場も考えてくれた手当もあります。
評価制度：
基本的に年功序列などではなく、個人のヤル気を買ってくれる会社です。
直営部では最短数ヶ月で店長になった人も…！
昇進・昇格の基準は、ヤル気などの前向きな姿勢、コミュニケーションや後輩指導、店作りなど、一つ一つの仕事がきちんと評価に繋がっていきます。
4月に年1回の昇給、夏と冬に年2回の賞与、役職手当や残業手当など個人に合わせた手当が支給されます。
残業は1分からカウントされる為、頑張った分はしっかり返ってきます。
また、家賃などが高い地域には営業所手当が付くなど、従業員の立場も考えてくれた手当もあります。
評価制度：
基本的に年功序列などではなく、個人のヤル気を買ってくれる会社です。
直営部では最短数ヶ月で店長になった人も…！
昇進・昇格の基準は、ヤル気などの前向きな姿勢、コミュニケーションや後輩指導、店作りなど、一つ一つの仕事がきちんと評価に繋がっていきます。