ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(56件)

株式会社イーグルマウンテンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
福利厚生:
基本的な福利厚生は揃っているので全く不満はない。
バースデー休暇などもありしっかりと休みは取れる
通勤手当も出るので交通手段で困ることはない

オフィス環境:
常駐先に行く感じなので本社に行くことは滅多にない

株式会社イーグルマウンテンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:
現場で調整することになりますが、派遣先が携帯販売店の場合はシフト制の勤務なので、
あまり休暇の自由は効かないです。基本的に、月末付近に翌月休みたい日を希望休として提出して、
他の人とかぶったりしなければ休むことができます。有給なども同じような方法で調整することが多いです。

多様な働き方支援:
配属先によりますが、業種の関係でリモートワークはできないと思います。
ただし、本社の配属であればリモートワークが導入されています。
時短で働く人も多く、最初からその条件で交渉することもできますし、相談すれば入社後に変更することも可能でした。

株式会社イーグルマウンテンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:
社内としては、良くも悪くもしっかりとした組織としてのルールというものはなかったので、代表から新人まで普通に会話ができる環境であったと思います。
実際に働く環境としては、結局どこに派遣されるかによって全く違います。
とはいえ一番多い携帯販売店であれば、あくまでひとつの店舗なので、交流しづらいということはないと思います。

株式会社イーグルマウンテンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:
資格を取れば資格手当で毎月の給料が増えるのでモチベーションは上がる
いくつか資格があるが全部取ればかなりの額の手当がもらえる

働きがい:
お客様のニーズにあったものを訴求しそれが刺さって喜ばれた時は働かがいや楽しさを感じる時がある。
どう提案したらいいのかなど試行錯誤しながらやるのが好きな方には向いてると思う。

株式会社イーグルマウンテンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はショップ店員など未来あるのかわからなくて不安だったが本社の方などが親身になって相談に乗ってくれるので安心して働くことができている。

株式会社イーグルマウンテンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月21日
事業での社会貢献:ボランティアなど地域社会に貢献する様な取り組みも行っていけたら良いと思います。

株式会社イーグルマウンテンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与なし、よく言えば年俸制。昇給については基本給を上げるのではなく手当を上乗せする形です。
しっかりアピールすれば代表が従業員の意見を汲み取ってくれるのでユニークな手当が増えたりします。
逆に言えば実績のアピールをしっかりしないと給料に直結しません。

評価制度:
良くも悪くも代表と従業員の距離感が非常に近い会社です。
ある程度見える形で実績を残したりリーダーシップを発揮できなければ評価されづらい社風です。
長い間働けば勝手に昇進するというわけではないので、どちらかといえば実力主義の会社だと思います。