回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度、社長との人事面談があり、そこで決定すると聞いたことがあります。
上長が記録した評価シートを基に面談を行い、その評価を基に決定するような流れのようです。
賞与も目標売り上げが達成できれば貰えます。
評価制度：
基本的に実力主義だと思います。エンジニアとしての技術力・知識も重視されると思いますが、それ以外にもチームやプロジェクトへの貢献力、立ち回りや行った施策の実績も重視されるため、
エンジニアとして経験の浅い人でも評価されるチャンスは多々あるように感じます。
年に一度、社長との人事面談があり、そこで決定すると聞いたことがあります。
上長が記録した評価シートを基に面談を行い、その評価を基に決定するような流れのようです。
賞与も目標売り上げが達成できれば貰えます。
評価制度：
基本的に実力主義だと思います。エンジニアとしての技術力・知識も重視されると思いますが、それ以外にもチームやプロジェクトへの貢献力、立ち回りや行った施策の実績も重視されるため、
エンジニアとして経験の浅い人でも評価されるチャンスは多々あるように感じます。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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