回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：半年に一度、本社で役員と面談。その時にビジネスプランが売上げにつながっていれば高評価を得られ、社員のランクが上がり給料が上がる。住宅手当て有り。子供手当ては子供一人につき1万円。役職がつけば、役員手当てもある。
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HOS株式会社東大阪スタジアムの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
HOS株式会社東大阪スタジアムの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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HOS株式会社東大阪スタジアムの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文HOS株式会社東大阪スタジアムの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
それに沿って仕事をすすめ、会議で社長に進捗報告する。
それをやり切って売上げが上がれば評価があがり、サボって結果が出なければ評価はさがる。自分で計画したビジネスプランが成功すればやりがいを得られる。
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