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株式会社セールスパートナーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
536万円350~940万円23

(平均年齢30.7歳)

回答者の平均年収536万円
回答者の年収範囲350~940万円
回答者数23

(平均年齢30.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
551万円
(平均年齢30.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
484万円
(平均年齢32.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳487万円800万円10
30~34歳522万円800万円9

年収分布

(人)
(万円)

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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 商品運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
役職毎の給与テーブルが開示されているので、自分の目指す年収やキャリアに向けてモチベーション高く従事出来ると思います。

評価制度:
年功序列は一切なく、実力主義です。
年次に関係なく実力で評価してくれる風土なので、若いうちから経験を積み、裁量を持って働きたい方にはうってつけだと思います。
昇格に関しても、上司に目標をコミットメントし、達成できれば即昇格できる制度もあり、評価基準も明確なので上司の采配一つで決まってしまう様な事はありません。

また営業職であればインセンティブも用意されているので、20代から高収入とハイキャリアを実現できる環境だと思います。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:予算達成をすることで昇給、昇格をする制度となってます。勤続年数や年齢は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与ラダーが定められており、昇降級に伴い基本給が変動するシステム。年二
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンテンツ事業部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:査定は半期ですが、賞与・四半期に一度達成金・開拓インセンティブなどの様
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
524万円 37万円 0万円 60万円
年収 524万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:四半期のインセンティブと半期のベース給与査定、等給与に関する大きな変更
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 37万円 0万円 56万円
年収 500万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 56万円
給与制度:半年に一度査定があり、予算に対しての達成率で昇降給が決まります。ただ、
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第3営業部/ 係長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 37万円 0万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:500万円程です。賞与、インセンティブがあります。達成に応じて、車内の
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回答者: 回答なし/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
モデル年収:半期に一回昇給のチャンスがあり、予算や目標を達成すると昇給や昇格しま
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回答者: 男性/ 企画運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
372万円 24万円 0万円 0万円
年収 372万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:評価制度によって昇給の基準が明確に規定されているので、昇給するためのプ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
378万円 27万円 0万円 54万円
年収 378万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 54万円
給与制度:営業部は、営業成績によって賞与や昇給が決定する。抜擢人事もあるが、予算
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回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:それぞれの役職ごとに給与ラダーがあり、半期ごとに給与査定があります。査
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回答者: 回答なし/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
賞与:賞与は年2回で、基本給をもとに事業部係数や自分の成果によって変動します。基
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:デジタル査定でお気に入り人事や年功序列などは無く、完全実力主義。昇給や
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:完全実力主義。売り上げをあげるとその分の役職に携われる。ただ更に上を目
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇降給に関してはデジタルで査定される中でも救済措置が設けられており、給
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自身が頑張った分だけ昇給がある会社。なので、年功序列の会社によくある、
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回答者: 男性/ パートナー営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:実力主義の給与制度が設定されている●役職毎の給与テーブルがある●四半期
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
940万円 --万円 --万円 --万円
年収 940万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度はデジタル査定の為、お気に入り人事はありません。その為、達成し
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回答者: 男性/ コンテンツ営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:それぞれの役職ごとに給与ラダーが設定されており、それを基本としてプラス
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:予算が毎月与えられて基本給やインセンティブ、ボーナスが明確になっている
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義。3か月ごとに昇格、降格があり、頑張って数字を上げればその分給
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は四半期毎に査定されており、明確な目標を基に決定されています。高す
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回答者: 男性/ Mgr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:事業部によって異なりますが、営業職は目標に対して達成が出来れば昇給、昇
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回答者: 男性/ ゼネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年齢に関係無く実力主義です。年下の上司もありえますし、その逆も十分あり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価に関しては、完全に実力主義となっておりますので、年齢、社歴等は一切
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回答者: 回答なし/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:四半期毎に目標や予算を設定し、その結果をもとに半期に一回給与査定が行わ
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回答者: 回答なし/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価・昇給制度:四半期ごとに営業部は予算、企画・運営部は目標(G&O)を設定しま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ GM

4.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 55万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年2回の賞与別途成績に応じたインセンティブ評価制度:実力主義で、明確な
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回答者: 男性/ 運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品運営部

4.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:半期の実績に連動して昇給、賞与の額が変動します。成果を出せば給与に大き
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回答者: 男性/ 運営部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品運営部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
472万円 35万円 0万円 50万円
年収 472万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:実力主義の会社です。成果での昇給・賞与体系になっています。評価制度:純
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 60万円 0万円 80万円
年収 800万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:成果に対して見合った金額が支払われる評価制度:昇進昇格の基準が明確に開
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回答者: 男性/ 通信系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:半年に一回達成していれば昇給がある 1ヶ月ごとに達成していれば最低3万
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回答者: 女性/ 商品運営部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:四半期ごとに目標を立てて達成進捗をおいます。評価制度
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 32万円 0万円 60万円
年収 430万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:結果を出せばよい評価制度:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:自身の予算達成率に応じて昇給があったり、インセンティブ手当てもあります
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株式会社セールスパートナーの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:交通費はでる。住宅補助や寮はなし。退職金もなし。光通信の子会社のため、
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:通勤手当と持ち株会があります。社割で自社株を購入できるので、毎月購入に
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