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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は高いとは言えないが毎年必ず昇給する。特に評価があるわけではなく年次昇給のみである。交通費は支給される。正社員ではなく業務委託契約のため自分で税の申告が必要なのは面倒だが税金対策が得意な人や副業をしている人にとっては良いのではないか。社会保険もないため現在会社で加入している人は環境が変わるので注意が必要。また、給与の支払いが月末締めの翌月末払いと期間が長いため合わせて注意しておきたい。月契約のため病気などで欠勤しても給与額が減らないのは安心。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】しかし、役職者がキャリアア
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
福利厚生:社員数も少ないので特に会社での親睦を深めるようなイベントも特に行われな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与に関しては基本的には1年毎の業務委託的契約を交わし、年俸を決めて、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】しかし役職者に営業能力が著しくかけて
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】まあ、今やっている仕事に関して
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
社内制度:【社員交流のための制度】まあ小さな会社で社員数も少ないのであえて社員交
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
企業文化・社風・組織体制:いい加減な会社なのである意味好きなように働くことはでき
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】改善すべき点と言えばもっと企画営
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
社内制度:【社員交流のための制度】社員交流をするための制度は全くない。しいて言え
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】しかし、役職者は仕事を丸投げするので何かトラ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】まあ、魅力というかほとんど友達感覚で仕事
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップに関しては比
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】社員数が少なく必ず役職者と仕事をすることには
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
多様な働き方支援:自分で自由に働き方を決められるが、何かそこでトラブルが発生した
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:人間関係については社員数も少なく、役職者も少ないのでプ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】そんなにモチベーションは高い方
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
福利厚生:社会保険、厚生年金など公的な福利厚生は全くないので自分できちんと全てや
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
オフィス環境:オフィス環境はとくに不便を感じることはない。ただし社員数が少ないの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
多様な働き方支援:働き方としてはフレックス制というか、自分でその日の仕事内容を決
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
オフィス環境:最近古い社屋から引越しをして新しい社屋になったのでキレイなオフィス
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】まあ、なんか仲間内で友達みたいな感じなので先輩
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口コミ投稿日:2019年05月24日
雇用の安定性:会社自体があまり利益が上がっていない、口頭での曖昧な業務委託契約と
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:社員数が少ないので社員同士の交流は役職者と一般社員でも
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口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:【目標の決め方】役員と平社員しかいない会社なので仕事の目標は自分で自由
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的に周囲からのサポートはないと思っていいの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:しかし、仕事量が日によってバラバラになるし、場合によっては徹
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
雇用の安定性:この会社の雇用契約のあり方から常に人材が不足している。なので求人誌
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:しかし、役職者が一般社員には内密にしていることが多く、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:役職者はむしろ一般社員には休日関わり合いたくないという考え方
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【個人の裁量】しかしその結果でトラブルが起こったとしても上司が責任をと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:休日の社員同士や役職者との交流は全くないので、休日はあまり交
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:【目標の決め方】しかし役職者は参考になるような指導や話をしてくれること
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社員が少ないせいもあり、わりと役職者とは話
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:しかし、人間関係が希薄な役職者なので仕事ができないだと
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