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株式会社ネッチのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ネッチの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年02月17日
  • 無し 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年01月16日
  • その他（公務員、団体職員 他） 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.4 最新の回答：2017年01月05日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ネッチの職種別口コミ（12件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ネッチの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月16日

回答者： 男性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月16日
福利厚生:
通勤手当のみ。

オフィス環境:
私が勤めていた時期は会社が成長し続けていた時期のため、本社オフィスも引っ越しをして綺麗なビルに入居していました。

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株式会社ネッチの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月16日

回答者： 男性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:
残業をしなくても帰れました。が、個人的に仕事で成果が欲しかったこともあるし、勤めるうちに業界への興味関心が高くなったことから、自ら残業して仕事していました。上から特にそうしろと言われた訳ではないです。

多様な働き方支援:
コロナ前はリモートワークもなければ時短勤務もありません。会社として副業がOKだったかはわかりませんが、自分はもともと副業していたことを話していたので特にお咎め無かったです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ネッチの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月16日

回答者： 男性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月16日
企業カルチャー・社風:
創業から約10年ほどで社長が3回代わっているので一概に言えませんが、しっかりと理屈とロジカルに数字を元に提案することができれば、普通に挑戦する機会は作れました。

組織体制・コミュニケーション:
私が在籍していた時代は良くも悪くも飲み会はあまり行われていなかったため、社内コミュニケーションはそれぞれ取るような形でした。

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株式会社ネッチの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月17日
女性の働きやすさ:
ある程度体力はいますが、そこまで肉体労働でもないので、女性にも働ける環境です。

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株式会社ネッチの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月16日

回答者： 男性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月16日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修は助成金補助関連以外にありません。

働きがい:
個人的な話で言うと、この業界の黎明期に携わったことで今では業界で引っ張りだこになるまで成長できました。ビジネスの本質的な部分を見極めつつ、自分の未来にどう繋げるかを考えて現在を取り組めばどうにでもなれます。

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株式会社ネッチの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
昇給のタイミングはまちまちで、賞与は業績に応じて与えられることがあります。
手当は特にありません。

評価制度:
昇進、昇格の基準は特になく、何が評価となるのかも不明瞭です。
実力主義というところはあるとしても評価が不明瞭なので何を頑張ればいいかがわかりにくいです。

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