回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 20万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は年1回。賞与2回と期末手当1回。住宅手当、通勤手当あり。
定められた資格を取得すると資格取得手当もあり。
給与に関しては基本給がかなり低めに設定されており、昇給額もあまり高くないです。
評価制度:
完全に年功序列で長期間在籍すると実力や成果に問わず自動で昇給していく仕組みのようです。
現在では若手が不足している為、50歳以上の課長以上が詰まっている為、以下の社員の昇格は数年ない状態です。
上司との面談も特にない為、成果は評価対象ではなく上げても上げなくても同じです。そのため賞与は全員一律です。
昇給は年1回。賞与2回と期末手当1回。住宅手当、通勤手当あり。
定められた資格を取得すると資格取得手当もあり。
給与に関しては基本給がかなり低めに設定されており、昇給額もあまり高くないです。
評価制度:
完全に年功序列で長期間在籍すると実力や成果に問わず自動で昇給していく仕組みのようです。
現在では若手が不足している為、50歳以上の課長以上が詰まっている為、以下の社員の昇格は数年ない状態です。
上司との面談も特にない為、成果は評価対象ではなく上げても上げなくても同じです。そのため賞与は全員一律です。