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株式会社セグメントの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルエージェンシー事業部

4.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与水準は高いと思います。
等級ごとに明確にテーブルが設定されているため、自身の立ち位置や次の等級での給与や役割が見えやすかったです。

評価制度:
実力主義と言えます。評価制度自体の透明性が高いため、評価への納得感もありました。
定量目標も定性目標も、自身で設定するため(上司とのすり合わせはある)一方的に追わされる目標ではありませんでした。

口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 回答なし/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣だったので賞与等は特にありませんでした。しかし、正社員の方の話を聞
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口コミ投稿日:2017年05月13日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給がとても良かったから、変な仕事なんだと思います。 時給は良いですが、
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大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3マルイト難波ビル 11F
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2.8
東京都渋谷区代々木三丁目25番3号あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12階
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:3ヶ月に1回の評価で決まる感じ上位数人しか大したインセンティ... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:4半期に1回査定があり、昇降格等の役職の見直しと、個人目標達... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋1丁目1-1国分ビルディング
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:~年目で一気に給与が上がると言われているため、ある一定のモチ... 続きを見る
2.8
東京都港区海岸1丁目11-1ニューピア竹芝ノースタワー 16F
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回答者: 男性/ 法人営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年3回の機会がある。昇給の上がり幅の大き... 続きを見る
3.4
東京都新宿区神楽坂2丁目17中央ビル 5F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:ボーナスがかなり少ない。1か月分も貰えないこともある。その分... 続きを見る
3.0
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル 16F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:三菱電機の子会社のため倒産の心配はない。取引先はグループ会社... 続きを見る
3.7
北海道室蘭市東町4丁目28番1号室蘭テクノセンター2階
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回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:成果を出せばしっかり昇給できる仕組みが整っています。営業職は... 続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
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回答者: 男性/ SNSパトロール/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 豊洲
給与制度:夜勤をすると5万円追加で減収が増えます。評価制度:上司に気に... 続きを見る
3.7
北海道札幌市中央区 南6条西1丁目5番地6.1ビル6F
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回答者: 男性/ クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
給与制度:昇給に関しては能力を測る客観的数値目標を達成する必要がある。... 続きを見る

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