回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制、昇給年1回（4月）、賞与2～2.1カ月、みなし残業手当含む（固定残業20時間）、みなし残業を超えた場合残業代支給、通勤費全額支給、家族手当支給（配偶者1万円/月、子供1人5千円/月）、資格支援制度有（日商簿記２級・1級：受験日出勤扱い、合格時奨励金支給 日商簿記2級2万円・1級4万円）
評価制度：
昇進・昇格は年1回（4月～）、半期毎に目標管理を設定し、本人が取り組んだ内容について半期ごとに自己評価する。自己評価の内容を直属の上司（一次考課者）が確認し、一次考課者が評価しその上の上司（二次考課者）へ報告する。二次考課者は内容を確認し、さらに評価し昇進・昇格を判断する。社長（最終考課者）へ申請し、承認が下りた場合、昇進・昇格が決定する
月給制、昇給年1回（4月）、賞与2～2.1カ月、みなし残業手当含む（固定残業20時間）、みなし残業を超えた場合残業代支給、通勤費全額支給、家族手当支給（配偶者1万円/月、子供1人5千円/月）、資格支援制度有（日商簿記２級・1級：受験日出勤扱い、合格時奨励金支給 日商簿記2級2万円・1級4万円）
評価制度：
昇進・昇格は年1回（4月～）、半期毎に目標管理を設定し、本人が取り組んだ内容について半期ごとに自己評価する。自己評価の内容を直属の上司（一次考課者）が確認し、一次考課者が評価しその上の上司（二次考課者）へ報告する。二次考課者は内容を確認し、さらに評価し昇進・昇格を判断する。社長（最終考課者）へ申請し、承認が下りた場合、昇進・昇格が決定する
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