回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 15000万円 | 100万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 15000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
等級とランクがあり、人事考課の評価にて昇給がある。昇給していくとランクが上がり、一定のランクになり見込みがあると等級が上がり給与のテーブルも変わる。人事考課は、評価用のエクセルがあり、等級ごとに求められる責務についてどのように対応したかなど、自身でコメントをつけたあと上長と面談し上長評価がつけられる。上長は、面談での会話、顧客からの評価、、日頃の勤務状況などを総合的に判断し評価をつける。ただし、上長とのコミュニケーションは、上長との関係性や上長の現場との関わり方により大きく異なり、普段ほぼコミュニケーションがない場合や、良好なコミュニケーションが取れているなど人それぞれである。賞与は会社の業績、部署の業績などによって変動し、そこに個人の評価が加味される。一般的な内容ではないかと思う。手当に関しては、資格を取得した際に支給される一時金や、受験料補助、会社で力を入れている特定の資格に関しては月給に組み込まれるなど、会社の支援としてはそれなりに力を入れている。また、社内での研修もあり、若手で色々と学べる環境はあるのではないかと思う。その他、残業代など当然の内容は守られており、問題はないです。
等級とランクがあり、人事考課の評価にて昇給がある。昇給していくとランクが上がり、一定のランクになり見込みがあると等級が上がり給与のテーブルも変わる。人事考課は、評価用のエクセルがあり、等級ごとに求められる責務についてどのように対応したかなど、自身でコメントをつけたあと上長と面談し上長評価がつけられる。上長は、面談での会話、顧客からの評価、、日頃の勤務状況などを総合的に判断し評価をつける。ただし、上長とのコミュニケーションは、上長との関係性や上長の現場との関わり方により大きく異なり、普段ほぼコミュニケーションがない場合や、良好なコミュニケーションが取れているなど人それぞれである。賞与は会社の業績、部署の業績などによって変動し、そこに個人の評価が加味される。一般的な内容ではないかと思う。手当に関しては、資格を取得した際に支給される一時金や、受験料補助、会社で力を入れている特定の資格に関しては月給に組み込まれるなど、会社の支援としてはそれなりに力を入れている。また、社内での研修もあり、若手で色々と学べる環境はあるのではないかと思う。その他、残業代など当然の内容は守られており、問題はないです。
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回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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