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SAPジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
910万円350~1640万円63

(平均年齢41.0歳)

回答者の平均年収910万円
回答者の年収範囲350~1640万円
回答者数63

(平均年齢41.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
1009万円
(平均年齢41.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
778万円
(平均年齢38.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
860万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(47件)
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SAPジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
福利厚生:
退職金はある程度の期間勤務していれば支給の対象ではあるが、数年程度であればあまり期待しない方がよい

オフィス環境:
コロナ以降は基本的に完全テレワークだった。ただし、オフィスは存在するので、出社したければ自由に出社できる。

SAPジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
勤務時間・休日休暇:
結果のみ見られているので、会議等に遅れなければ細かい時間管理は一切ない。ただし、結果が出ていない入社当初は自主的に夜間や休日に下調べをしたり、資料を作ったりしたことはあった。

多様な働き方支援:
リモートワーク可

SAPジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
他社の変革をサポートする企業であるため、自社も「良い」会社になろうと常に努力している姿勢は感じられた。ハラスメントの防止はもちろんのこと、従業員エンゲージメントの向上に努めていた。

組織体制・コミュニケーション:
Teamsがあるので比較的コミュニケーションは取りやすい。他方で年齢層の高い人には、「返信に値しない」と彼ら/彼女らが感じたメールには返信すらくれない人もチラホラいた。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関しては積極的に推進していた

SAPジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 女性/ 導入コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:
産休・育休の制度も整っており女性も働きやすいと感じる。
復帰後も時短ができるため無理なく仕事を続けられそう。
実際に産休育休を取得している女性も見かけるし、そのことについて肩身の狭い思いをしているような様子もない。

SAPジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
成長・キャリア開発:
ERPをはじめとする業務用システムの営業はITの知識だけでなく、お客様の業務に関する知識や課題の想像力が必要で、かなり難易度は高い。この会社で活躍できる人材は他の会社から引く手あまたではないかと想像する。他方で教育に関しては体系化されておらず所属した部署のマネージャーやメンター次第なところが大きい。グローバルから落ちてくる教育コンテンツは英語なので、英語が得意でない人は理解不能だと思われる。

働きがい:
ハードのベンダーと違って、情シスではなく、ビジネスサイド(社長/役員/経企/経理/人事/営業/生産など)のお客さんと会話して変革に携われる点。

SAPジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 女性/ BI/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はかなりオーバーワークかつ自身の希望職種とのズレが段々大きくなっていく期間があり、辛かった経験があります。しかし責任を果たしつつ機会があるたびにキャリアパスの修正を試みて、結果望んでいた仕事内容に辿りつきました。100%望み通りの仕事などないと思うので、会社に貢献しながら自ら軌道修正も時には必要です。そしてそれをさせてくれる風土があると思います。

SAPジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
事業の強み:
提供している製品は顧客の業務を熟知していないと作れないものばかりで、新興の企業では到底真似できないものであるかと思われる。

事業の弱み:
ERPは社員でもその価値を明確に言語化できる人は少ないほど、理解するのが難しい。まして中堅中小企業の顧客からすると非常に小難しい話に聞こえると思う。加えて日本企業との価格差や、UIのイケてなさ、日本語でのサポート不足から、SaaSのサブスク時代、中堅中小でのシェア拡大には苦労している印象。

事業展望:
圧倒的なネームバリューとシェアを武器に、これからも製品を進化させ続け、業務用システム業界では第一線に立ち続けるのではないか

SAPジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 女性/ 導入コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 65万円 0万円 120万円
年収 900万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
給与は年俸制。コンサルは会社の業績と個人の稼働率で評価される。
会社の業績がよくなかった場合ボーナスは満額もらえないが、パフォーマンスが良い社員は別途株式譲渡で賞与が与えられることがある。
この賞与は3年くらいかけて満額支給されるものなので優秀な社員が辞めないような抑止力としても働いている。

評価制度:
評価は適正だと感じられる。年に一度フィードバックの機会がありその時になぜこの評価なのか丁寧に説明がありギャップを感じたことはない。