口コミ投稿日:2024年02月28日
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ サービスセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ Industry principal/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ IVE/ Industry principal
4.4
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 女性/ BI/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
年収 | 1500万円 |
---|---|
月給(総額) | 93万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 375万円 |
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ Industry principal/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ IVE/ Industry principal
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 女性/ 導入コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 65万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス事業本部/ プロジェクトシニアコンサルタント
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1480万円 | 100万円 | 0万円 | 280万円 |
年収 | 1480万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 280万円 |
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 女性/ BI/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ サービスセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 女性/ 導入コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 女性/ BI/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ Industry principal/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ IVE/ Industry principal
4.4
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ Senior Solution Sales Executive/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.9
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 女性/ 導入コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1600万円 | 800万円 | 0万円 | 800万円 |
年収 | 1600万円 |
---|---|
月給(総額) | 800万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 800万円 |
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
SAPジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(507件)
SAPジャパン株式会社の回答者別口コミ(64人)
- インサイドセールス 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年04月01日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年02月28日
- コンサルタント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年12月21日
- プリセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年12月12日
- 顧客営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SAPジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 導入コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
有給を消化できなかったことはなく、好きなタイミングで有休消化が可能。残業すること自体良しとしていない会社風土なので、やらなければならないことをやっていれば残業しなくても問題ない。
導入プロジェクトが忙しい場合やトラブルがあれば残業する必要が出てくるが、仕事に波があるので、忙しくない時に調整している。
多様な働き方支援:
前からリモートワークは可能だったが、コロナの影響でリモートワークを前提とした働き方に会社自体がよりシフトした。勤務時間内に病院に行ったり、早めに退社したりなどは個人の裁量に任されており、業務に支障がなければ基本的に自由。
子供がいる家庭の人などは、迎えのために抜けたりすることもしばしばあるが、個人の事情が尊重されている。