回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給料面は基本給は事務職だとかなり低い。派遣から契約、契約から社員とステップアップしていくたび一般的な感覚としては給与が上がるが、変わらないか人によると下がる人もいる。賞与は月給の2ヶ月分もない。福利厚生面はNTTだけあり手厚い。子育てしている母の方は比較的働きやすい会社ではないかと思う。有給も最近は取得しないと上司より上の役職の人から注意されたり、いつまでに何日取得しないといけないと言われる。それくらいきっちり監視されている。有給以外には夏休み、二連休の休みや、4年か5年に一度５日間の休みが有給とは別にもらえたりする。有給も時間単位で取得できるのもメリットだと思う。給与面では不満しかないが、福利厚生がわりと手厚いので、そこでカバーできてる感じだと思います。
評価制度:
評価基準は会社が注力している施作で目立つ動きをしたら評価される様子。もしくは、部署などによりけりだが、全体的に飲みニケーションができる人が評価される傾向がある。会社が推奨する社外資格を取得したからといって評価が上がる訳でもないので、結果あまり士気が上がらない。成果主義というほど目に見えて成果が見える業務じゃない場合は本当に何を持って評価基準なのかはよくわからない。
給料面は基本給は事務職だとかなり低い。派遣から契約、契約から社員とステップアップしていくたび一般的な感覚としては給与が上がるが、変わらないか人によると下がる人もいる。賞与は月給の2ヶ月分もない。福利厚生面はNTTだけあり手厚い。子育てしている母の方は比較的働きやすい会社ではないかと思う。有給も最近は取得しないと上司より上の役職の人から注意されたり、いつまでに何日取得しないといけないと言われる。それくらいきっちり監視されている。有給以外には夏休み、二連休の休みや、4年か5年に一度５日間の休みが有給とは別にもらえたりする。有給も時間単位で取得できるのもメリットだと思う。給与面では不満しかないが、福利厚生がわりと手厚いので、そこでカバーできてる感じだと思います。
評価制度:
評価基準は会社が注力している施作で目立つ動きをしたら評価される様子。もしくは、部署などによりけりだが、全体的に飲みニケーションができる人が評価される傾向がある。会社が推奨する社外資格を取得したからといって評価が上がる訳でもないので、結果あまり士気が上がらない。成果主義というほど目に見えて成果が見える業務じゃない場合は本当に何を持って評価基準なのかはよくわからない。
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回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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