回答者: 女性/ Lead/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | 80万円 | 50万円 | 100万円 |
年収 | 1100万円 |
---|---|
月給(総額) | 80万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 100万円 |
毎年若干給料が上がっていくが給料の上昇率や、賞与額はマネージャーと良い関係が築かれている方が増額して貰いやすいと思う。ジョブグレードによってはみなし手当が給料に含まれているので残業してもそれ以上残業代を支払われることは無い
評価制度:
良くも悪くもマネージャー次第な部分が大きいと思う。また年功序列というよりは実力主義。目に見える成果パフォーマンスはとても評価されやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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