回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与について一般社員は、働いた分給料をもらえます。
店長は額がほぼ決まっていて、働けば働くほど時給が低くなります。
成果主義をうたっているが、実感はない。
賞与はよくてボーナス２回、決算賞与１回で計３回あります。
業績に左右され、減額、決算賞与なしもあります。
評価制度:
昇進・昇格に関して年功序列はあまり関係ありません。
店長までが無難です。店長の次のエリアマネージャーは割に合いません。
給与について一般社員は、働いた分給料をもらえます。
店長は額がほぼ決まっていて、働けば働くほど時給が低くなります。
成果主義をうたっているが、実感はない。
賞与はよくてボーナス２回、決算賞与１回で計３回あります。
業績に左右され、減額、決算賞与なしもあります。
評価制度:
昇進・昇格に関して年功序列はあまり関係ありません。
店長までが無難です。店長の次のエリアマネージャーは割に合いません。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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