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株式会社ビジョナリングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
400万円300~600万円13

(平均年齢29.9歳)

回答者の平均年収400万円
回答者の年収範囲300~600万円
回答者数13

(平均年齢29.9歳)

株式会社ビジョナリングの正社員13人の回答によると平均年収は400万円、年収範囲は300~600万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は29.9歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
403万円
(平均年齢30.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
375万円
(平均年齢32.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
300万円
(平均年齢23.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
520万円
(平均年齢29.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ビジョナリングの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.4
口コミ投稿日:2025年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
ここ数年で制度が変わり、昔に比べかなり改善されていると思います。成果がだせればかなりもらえると思います。業界平均よりいいと思います。

評価制度:
実力主義が強いですが、新卒は3年間は育成期間をとっているなどバランスの取れた制度だと思います。

回答者: 男性/ ディーラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:基本的に車を売らないといけな...続きを見る(全522文字)
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給与制度:
基本的に車を売らないといけない。
ボーナスは新車を売らないと大した金額にならないため苦しい。インセンティブは月5台売って5万円でこれは新車中古関係ない。なので労力の割にインセンティブが低すぎると感じてしまう。また、基本的に福利厚生はほとんどない。交通費は5000円しかでず家賃補助も無いため売れない人は生活をしていくのがやっとである。ただ、自社で車を買う場合は安く売ってくれるので思いもよらないタイミングで輸入車に乗れることはある。
良くも悪くも結果主義が色濃く出ておりベンチャー企業だなというのが伝わってくる。
残業は売れば売るほど基本的に増える。だが、これはディーラー業界において仕方の無いことではある。輸入車を取り扱っているのにインセンティブが低いのとハードルが高いので心が折れて辞めていく人が多い。
1台から付けばまた変わっていたと思われる。

評価制度:
この会社の評価制度は自己評価をしたのち店長評価、社長評価によってきまる。人は少ないので結構を残せば早い段階で昇進できると思われる。ただ、昇進したらその分忙しくなるため残業がおおくなってしまう。
車が好きな人や実力主義がすきな人にはいいかもしれない。年齢関係なくあがれるのはいいことだ。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円19万円7万円77万円
年収310万円
月給(総額)19万円
残業代(月)7万円
賞与(年)77万円
給与制度:インセンティブはいいと思う。...続きを見る(全96文字)
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給与制度:
インセンティブはいいと思う。
業績を上げなければごく一般的な給与。
業績を上げれば年収1,000万も狙える。
手当などは薄い。

評価制度:
完全な実力主義なので結果さえ出せれば年齢は関係ない。

回答者: 男性/ メカニック/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円40万円5万円40万円
年収520万円
月給(総額)40万円
残業代(月)5万円
賞与(年)40万円
給与制度:同業他社より少し給料は高めだ...続きを見る(全92文字)
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給与制度:
同業他社より少し給料は高めだと思いますが、何しろ人手不足なので一人ひとりの仕事量は尋常では無いです。

評価制度:
実力主義…それは間違いないと思います。とにかく膨大な仕事量です。

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円26万円0万円20万円
年収330万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
評価制度:実力主義だと思います。社長へ...続きを見る(全90文字)
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評価制度:
実力主義だと思います。
社長へ実績のアピールができる方は昇進昇格は早いと思います。
お客様一人と一人を責任持って対応する必要がありますので主体的に動けないと厳しいと思います。

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2026年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:基本給+残業代(45時間みな...続きを見る(全395文字)
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給与制度:
基本給+残業代(45時間みなし)+インセンティブ+交通費5000円。
新車・中古車問わず5台以上でインセンティブがもらえる、新車のほうが評価ウエイトが高め。
理由はオーダー受付となるため商談から成約までが長期になるケースが多いため。台数のインセンティブは半年ごとに管理されており、賞与に反映される。月間のインセンティブは各自の目標台数応じてもあるが、新車販売実績に反映される。
営業は販売のインセンティブがつくが、店長などの管理職になるとインセンティブがつかないようであった。当時の店長から基本給しか上がらず、業務は販売にもほとんど入らずマネジメントメインになるため、昇進してから給与と賞与が下がったとの話を聞いたことがある。

評価制度:
実力主義。販売台数がものをいう世界。当時は人がおらず、現場のまとめ役が結構いろんな人に振られていた。新卒2年目で主任を任された人もいて大変そうだった。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:基本的には頑張ったら頑張った...続きを見る(全122文字)
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給与制度:
基本的には頑張ったら頑張った分の評価はしてくれる。同業他社と比べると、少しお給料はいいと思う。福利厚生に関しては普通といった感じ。

評価制度:
年功序列ではなく、実力主義の感じが強い。若い社員も多く、一年二年で店長を任せられる人間もいる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:インセンティブの制度があるが...続きを見る(全100文字)
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給与水準:インセンティブの制度があるが、誰か一人が目標を達成できなければ全体責任でつかなくなるため、時に人間関係がギスギスする。売れないことに対するフォローも不十分な為、退職理由につながる場合もある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:売れればインセンティブがつく...続きを見る(全95文字)
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給与水準:売れればインセンティブがつくのでモチベーションに繋がる。同業と比較すると平均的な給与だと感じました。賞与は評価によってかなり左右されるので、人によっては非常に良い少ない場合がある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
評価制度:インセンティブがない変わり、...続きを見る(全110文字)
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評価制度:インセンティブがない変わり、3ヶ月に一度のペースでチェックシートを交えた面談があります。チェックシートの評価は上司と決めますが、内容が抽象的ですし、それが具体的にどう給料に反映されているのかはよく分かりません。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
評価制度:売るだけにならないようにと、...続きを見る(全72文字)
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評価制度:売るだけにならないようにと、インセンティブ制を導入していません。コンセプトはいいのと思うのですが、実際の運用はなかなか難しいようです。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:現在は分からないが在職時には...続きを見る(全243文字)
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評価制度:現在は分からないが在職時にはポイント制の人事評価制度が用いられていた。しかし基準が達成できない水準にあったり、そもそも基準根拠が分からない、もしくは完全に主観によっていたりしたため、公平性には疑問を感じた。それにより給料がゆるやかに下降していく社員も複数存在した。またこの業界には珍しくインセンティブ制ではないため、著しく目標達成に執着したり、人間関係がギクシャクしていたりすることは無かったが、給与は売ってもあがらない。それよりも社長やマネージャーに気に入られるほうが重要。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:インセンティブ制でない為、売...続きを見る(全92文字)
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給与水準:インセンティブ制でない為、売った台数に、対して単純に給料は上がらない。また、昇給やボーナス基準が明確でない。ボーナス月に退社する時に、ボーナスが支給されないのは納得いかない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:インセンティブ制を導入してい...続きを見る(全74文字)
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給与水準:インセンティブ制を導入していないので、多くはないがある程度の固定収入は計算出来る。あとは保険加入を絡めることが出来ればだいぶ上乗せ出来る。

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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年功序列プラス働きによって昇給する制度がある上の人に気に入ら... 続きを見る
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口コミ投稿日:2026年02月21日
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口コミ投稿日:2026年02月21日
神奈川県横浜市戸塚区品濃町545番地3
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給年2回、給与が仕事内容に見合ってない気がします。評価制度... 続きを見る
口コミ投稿日:2024年06月20日
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口コミ投稿日:2024年06月20日
愛知県名古屋市中区千代田5丁目7番1号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:安定した基本給に加えて、セールス販売のインセンティブがあるの... 続きを見る
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口コミ投稿日:2022年12月31日
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
評価・昇給制度:先ほど記載した通り契約社員に昇給制度はなく何年働いても昇給は... 続きを見る
口コミ投稿日:2017年01月01日
2.7
口コミ投稿日:2017年01月01日
栃木県宇都宮市西原町530番地
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