回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
役職給の一部に残業代が込みになっている点は要注意。例えば2万円の役職手当のうち、1万円は残業代込み。など。
ただし、賞与計算時、役職手当も計算式に含まれるもの。
評価制度:
評価制度はあるものの、客観評価はなく、フィードバックがない為、評価に納得性はない。
評価に対しての昇給幅も対外的に出ているのではないので、自分の評価結果と昇給・賞与の関係性は不明である。
役職給の一部に残業代が込みになっている点は要注意。例えば2万円の役職手当のうち、1万円は残業代込み。など。
ただし、賞与計算時、役職手当も計算式に含まれるもの。
評価制度:
評価制度はあるものの、客観評価はなく、フィードバックがない為、評価に納得性はない。
評価に対しての昇給幅も対外的に出ているのではないので、自分の評価結果と昇給・賞与の関係性は不明である。
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回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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