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国立研究開発法人国立環境研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月31日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月31日
福利厚生:
研究学園都市ができてから50年近くたつため、施設は老朽化しており、オフィスは決して新しいものではありませんが、清掃スタッフの方々が毎日掃除をしてくれているので、キャンパスはいつも綺麗です。また、所内に自然豊かな環境を残しつつ開発する方針(このことにより、所内には様々な生き物が生息しており、職員の心を和ませています。兎や狸に遭遇することも。)また、サークル活動が盛んで、野球やサッカー、バドミントンなどのスポーツ系から合唱、楽器などの音楽系、ヨガやフラダンスなど女性に人気のものまで幅広く活動が行われており、職場生活を活気づける要因のひとつになっています。

国立研究開発法人国立環境研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
勤務時間・休日休暇:
国の機関なので、休暇は取得しやすい。勤務時間、残業は部署による。

多様な働き方支援:
時短勤務、リモートワークは可能。

国立研究開発法人国立環境研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
組織体制・コミュニケーション:
所内でサークルがあるので、組織間で交流がない人とも関われるチャンスはある。全体的な交流会など親睦を深めるイベントもある。

国立研究開発法人国立環境研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
女性の働きやすさ:
国の機関なので、働きやすいと思う。職員にも女性が多いので、何かと助け合える。休暇は突然でも取得しやすい雰囲気・体制がある。時短勤務だけではなくフレックスタイムを活用して育児と両立されている。男性でも育児休暇の取得実績もある。

国立研究開発法人国立環境研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
成長・キャリア開発:
もしかしたらあるのかもしれないが、現時点では特にないと思う。

働きがい:
環境研究に貢献できる点はやりがいがある。環境研究の第一人者と関われる機会が持てることは幸運に思う。

国立研究開発法人国立環境研究所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 女性/ 事務系アシスタントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に事務作業量がある。給与計算は自分で計算し1年間分を積算する。

国立研究開発法人国立環境研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 女性/ 広報・IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月09日
事業の強み:
環境に特化した研究所なので、そちらのフィールドに関する最新の知見があるのは、他にはない強みと言えるかもしれない。

事業展望:
環境問題は今後長い時間をかけて向き合っていかなくてはいかない問題なので、やらなくてはならない課題は山積しており、そういう意味ではこれからも一定のニーズはあると思う。

国立研究開発法人国立環境研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月31日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
人事院が示す公務員の給与基準に基づき支給(民間企業と比べて高くもなく低くもないように設定されています)されることになります。昇給は年一回、職務業績評価(自ら設定した目標をどれだけ達成できたか)の面接により決まりますが、よっぽどのことがなければ厳しい評価にはならないと思われます。