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一般財団法人ベターリビングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月28日
福利厚生:
一般的な福利厚生は公務員と同様。可もなく不可もなくといったところ

オフィス環境:
無意味な社内レイアウトの変更が上層部の思い付きで頻繁に発生する。整理整頓ができていない部署が多く、社内に不要な資料書籍が大量に放置されている。清掃、廃棄処分を提案しても棄却される。

一般財団法人ベターリビングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 評価員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:9:30~18:00(内休憩1h)
休 暇:完全週休二日制、祝日、夏季休暇(6日程度)
残 業:事業部単位で異なるものの、全体的に少ない方と思われる。休日出勤も基本的にはない。
有 給:取得し易い環境であり、付与日数・消化率共に高いと思われる。
元々の休暇日数が多いことに加え、残業時間も比較的短く、有給休暇も取得し易い環境であることから、
ワークライフバランスはかなり優れていると感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークは事業部によるが、週1~2日程度可能。
時差出勤制度を取り入れており、出退勤時間はある程度混雑を避けた
選択をすることができる。

一般財団法人ベターリビングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:
トップの号令のもと従わなければならない、仕事は公務員や役所のようなイメージ

組織体制・コミュニケーション:
グループ、部、課があるが組織というほど人数がいない、部が課、課が係ぐらいの人数
部員がいない部長も課長もある
人数が少ない分コミュニケーションは取れている

ダイバーシティ・多様性:
特になし

一般財団法人ベターリビングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 評価員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:
全体の4割程度は女性職員であり、産休・育休の取得にも理解がある。
時短勤務制度も利用できるため、育休後に大多数の方は復職されている。

一般財団法人ベターリビングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
成長・キャリア開発:
事務作業がほとんどで、勤務経験を通じて成長するのは事務スキル程度
評価部門や試験部門以外では他の企業で通用するような成長は望めない

働きがい:
直接的なやりがいは感じられないが、公的に近い業務を行っているため、ひいては社会の役に立っているとの考えによるやりがいを感じる

一般財団法人ベターリビングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇進や昇給に関して、競争や努力が報われることが普通のことだと思っていたが、一定程度の勤務状況で過ごしていれば、それなりの昇進、昇給が自動的に行われる

一般財団法人ベターリビングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
事業の強み:
民間企業と競合している業務に関しては、第3者機関としての公平・中立な立部での立ち位置が強み
サービス内容や価格での強みはない

事業の弱み:
独自運用の認定制度に関しては、収入の3分の1程度を占めるが、企業がそっぽを向けばいつ終わってもおかしくない

一般財団法人ベターリビングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 評価員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
基本給+都市手当+住居手当+扶養手当等

評価制度:
昇進・昇格の制度については、規定はあるものの具体性があまり見えてこない(個々の職員まで伝わらない)。
基本的には年功序列の体制であり、何歳未満はこの役職に上がれない といった規定があるらしい。
(但し、説明はない)