回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給+コミッション歩合。
コミッションは自分の販売成果がすべてとなりますが明確な評価システムがあるので分かりやすい。
月間MVP賞や年間MVP賞という制度もあり、通常のコミッションとは別にコミッションが支給されます。
評価制度：
社歴に関係なく結果に基づく。これは新人・ベテラン関係なく平等です。
半期ごとに評価があり基準をクリアすれば固定給もアップします。
次の半期も頑張ろう、もっと上を目指そうとモチベーションが上がりますし励みになります。
固定給+コミッション歩合。
コミッションは自分の販売成果がすべてとなりますが明確な評価システムがあるので分かりやすい。
月間MVP賞や年間MVP賞という制度もあり、通常のコミッションとは別にコミッションが支給されます。
評価制度：
社歴に関係なく結果に基づく。これは新人・ベテラン関係なく平等です。
半期ごとに評価があり基準をクリアすれば固定給もアップします。
次の半期も頑張ろう、もっと上を目指そうとモチベーションが上がりますし励みになります。