地方独立行政法人岡山市立総合医療センターのカテゴリ別口コミ(23件)
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの回答者別口コミ(2件)
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月21日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月21日
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの職種別口コミ(23件)
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:職員によっては病院の携帯電話を持たされているため、休みに関係なく医師や看護師などの他職種から電話があったりする。また、業務によっては外来などのない土日に行う事もあるため部署によっては土日出勤もある。
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:管理職との距離が近すぎて、他部署の職員が自信の部署の課長を飛び越えて、他部署の課長へ直接お願いをしたり、組織的な運用がまるでなされていない。部署の管理職同士での話し合いが少なく、上記のようなケースが多々あるため下の職員は自身の上司と他部署の管理職との板挟みに遭い業務に支障をきたしている。
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】一人一人の業務の割り振りがはっきりしており、誰がどのような仕事をしているかがよく分かっていない環境のため何かあっても上司以外に相談をするのが難しいです。業務で行き詰まって他の職員に相談をしても相手が何をしているのか理解しておらず噛み合わないことなどもあります。
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月21日
仕事内容:主な業務内容・医師の出張の精算手続き・医療法に関する諸手続き・職員の福利厚生に関する諸手続き・災害に関するマニュアルの整備、備品調達、訓練等の調整・委託契約の支払い処理・外部機関からの調査依頼の回答処理・職員の給与に掛かる時間外計算及び精算処理・院内患者の外部機関への転院搬送・院内会議、協議会等の調整・災害時の被災地への派遣救護・一部業務の契約に掛かる入札等の事務処理及び調整・その他院内の庶務業務
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2017年01月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年01月17日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:トップとの距離が近すぎて命令系統が煩雑。
入りたての新人が院長に直接協議を行ったりしているため部署の課長や係長の存在意義が全くない。
また、職務上医師や看護師のわがままに近い要望にまで対応しなくてはいけないことも多々あり内輪で足を引っ張り合う事も多い。
入りたての新人が院長に直接協議を行ったりしているため部署の課長や係長の存在意義が全くない。
また、職務上医師や看護師のわがままに近い要望にまで対応しなくてはいけないことも多々あり内輪で足を引っ張り合う事も多い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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