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地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの職種別口コミ(23件)

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地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:岡山市立市民病院は移転して新しくなりましたが、想定以上に医療職員を増やし狭苦しい職場環境になっている。せのお病院は建築から長い年月が経過しており設備にもガタがきており職場環境がいいとは言えない。

地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:職員によっては病院の携帯電話を持たされているため、休みに関係なく医師や看護師などの他職種から電話があったりする。また、業務によっては外来などのない土日に行う事もあるため部署によっては土日出勤もある。

地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:管理職との距離が近すぎて、他部署の職員が自信の部署の課長を飛び越えて、他部署の課長へ直接お願いをしたり、組織的な運用がまるでなされていない。部署の管理職同士での話し合いが少なく、上記のようなケースが多々あるため下の職員は自身の上司と他部署の管理職との板挟みに遭い業務に支障をきたしている。

地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:育休、産休を取る職員が多すぎるせいで残った職員にその分負担がきているが、補充される職員が見つからないなどで人手不足が目立っている。特に看護師はそれが顕著。

地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】一人一人の業務の割り振りがはっきりしており、誰がどのような仕事をしているかがよく分かっていない環境のため何かあっても上司以外に相談をするのが難しいです。業務で行き詰まって他の職員に相談をしても相手が何をしているのか理解しておらず噛み合わないことなどもあります。

地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
仕事内容:主な業務内容・医師の出張の精算手続き・医療法に関する諸手続き・職員の福利厚生に関する諸手続き・災害に関するマニュアルの整備、備品調達、訓練等の調整・委託契約の支払い処理・外部機関からの調査依頼の回答処理・職員の給与に掛かる時間外計算及び精算処理・院内患者の外部機関への転院搬送・院内会議、協議会等の調整・災害時の被災地への派遣救護・一部業務の契約に掛かる入札等の事務処理及び調整・その他院内の庶務業務

地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2017年01月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:トップとの距離が近すぎて命令系統が煩雑。
入りたての新人が院長に直接協議を行ったりしているため部署の課長や係長の存在意義が全くない。
また、職務上医師や看護師のわがままに近い要望にまで対応しなくてはいけないことも多々あり内輪で足を引っ張り合う事も多い。