リクルートカーセンサーの社風・企業カルチャー・組織体制

3.7

口コミ335件
年収・給与48件
求人0件
フォロー数18人
質問0件

株式会社リクルートカーセンサーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社リクルートカーセンサーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを335件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社リクルートカーセンサーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年01月07日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多く、助けてくれる人もたくさんいます。年功序列では無く、手を挙げる人にはプロジェクトやチームリーダーなど任せていただけるのでやる気がある人にはやりがいはあるかと思います

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は同じフロアの方とは頻繁にありますが、他組織となるとなかなか交流は薄いかもしれません。
上司は話しやすく、メンバーの目線に立って会話してくれる人が多いです。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2026年05月21日

企業カルチャー・社風:機会は一定ある。...続きを見る（全107文字）

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企業カルチャー・社風:
機会は一定ある。

組織体制・コミュニケーション:
みんな非常に仲が良い。助け合う風土はできあがっている。

ダイバーシティ・多様性:
グループ全体でこの観点は強く発信されており、なおかつ実践できている。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年08月03日

企業カルチャー・社風:おせっかいに関わ...続きを見る（全261文字）

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企業カルチャー・社風:
おせっかいに関わる風土であり、一体感を大切にしている。困っている人、悩んでいる人がいたら周囲がサポートし、チャレンジしようとしている人がいれば後押ししてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
年に一回、全社員が集まる総会や3ヶ月に一回、部単位で集まるキックオフがあります。また日常的にチャットなどで情報共有が行われていて組織間、社員間の交流は活発である。上司も気軽に、かつ真剣に相談にのってくれるタイプが多い。

ダイバーシティ・多様性:
同じような価値観、属性の方が多く、多様性は高いほうではないと思われる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ メンバー

4.5

口コミ投稿日：2024年09月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多...続きを見る（全107文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い
成長機会も多く向上心の高いメンバーが多い

組織体制・コミュニケーション:
風通しの良さはピカイチ
相談はしやすい環境を整えてくれている

ダイバーシティ・多様性:
女性マネージャーもいる

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ メンバー

4.9

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:風通しはいいです...続きを見る（全135文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはいいです。
自分の意見を上長に伝えても、否定されることなく受け入れて一緒に考えてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は自分からコミュニケーションをとりにいかないとほぼないです。
上司とは話しやすいため、分け隔てなく仲がいいです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年08月30日

企業カルチャー・社風:成果重視の文化。...続きを見る（全99文字）

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企業カルチャー・社風:
成果重視の文化。ただ、新しいチャレンジは受け入れてくれるイメージ。且つそれを応援してくれるイメージ

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは強いが立て斜めがあまり強くない印象

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2026年03月09日

企業カルチャー・社風:風通しの良い社風...続きを見る（全119文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しの良い社風。
あだ名文化があり、社長や上司のことも下の名前で呼んだらしていた

挑戦する機会も当然あり、やったらやった分だけ評価してもらえた

組織体制・コミュニケーション:
年に1〜2回全社員が集まるキックオフがあった。

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回答者：女性/ 渉外業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:体育会系な社風。...続きを見る（全122文字）

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企業カルチャー・社風:
体育会系な社風。会社全体が明るいと思うので、ポジティブ思考でいかないと、ここではやっていけないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
グループ分けが多い為、正直当たり強い上司やリーダーと同じグループになると働きにくいと思う。

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回答者：女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:新しいことを楽し...続きを見る（全230文字）

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企業カルチャー・社風:
新しいことを楽しむ社風にあるように思います。悪く言えば陽キャ風な社風で、各地のオフィスだけではなく、全国のみんなで何かを成し遂げることが好きな印象でした。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に上司との面談があり、そこで今期の自分の目標や、それに対してどのように自分が動くのか等の認識のすり合わせを上司と行います。また、社員同士のコミュニケーションツールとしてteamsを使っており、リモートワークでも先輩社員に聞きやすい環境にありました。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ メンバー

4.4

口コミ投稿日：2023年09月15日

企業カルチャー・社風:上下関係無く意見...続きを見る（全164文字）

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企業カルチャー・社風:
上下関係無く意見や発言ができる風通しの良さがある。
プロジェクトのリーダーなど、若手ベテラン、年齢に関わらず挑戦できる機会がたくさんある。

組織体制・コミュニケーション:
上司側からも自分からもコミュニケーションが取りやすい環境があった。
特に4〜6人程の同じチーム内では、なんでも相談できるような関係性があった。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月25日

組織体制・コミュニケーション:比較的年...続きを見る（全183文字）

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組織体制・コミュニケーション:
比較的年齢が近しい社員が多いこともあり、キャリアやポジションに関わらずコミュニケーションはとりやすい雰囲気がある。また自身の成功体験やナレッジを組織全体に共有する風土があるため、組織内での情報共有は比較的活発だと感じる。しかし、業務中や運転中などかなり頻繁に社員から電話が来るので、一人で集中したい時は迷惑と感じることも多々ありました。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:「やる気」に溢れ...続きを見る（全135文字）

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企業カルチャー・社風:
「やる気」に溢れたエネルギッシュな社風です。自主性もあり、「嫉妬」ではなく「共に成長」をとにかく意識した人が多いのが特徴だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲も良く、部署関係なしに密に連絡を取ったり休日一緒に遊んだりする風土です。

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回答者：男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:リクルートのため...続きを見る（全98文字）

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企業カルチャー・社風:
リクルートのため社風はリクルートのまま。挑戦大好き。風通しもとても良い。

組織体制・コミュニケーション:
簡単に言うと仲のいい部活。

ダイバーシティ・多様性:
自分の強みをいかせる。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月08日

組織体制・コミュニケーション:風通しは...続きを見る（全92文字）

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組織体制・コミュニケーション:
風通しはとても良い。社員同士仲が良く厳しい上下関係もない。ただ仲が良い反面プライベートなこともよく周りの人に知られる。いい意味でも悪い意味でも距離が近い。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年08月08日

企業カルチャー・社風:若手でもしっかり...続きを見る（全82文字）

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企業カルチャー・社風:
若手でもしっかり実力があれば、どんどん色々なこともやらせてもらえる会社だと思います！そして、周りの方が本当に優しい方が多い印象のある会社です！

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年01月17日

企業カルチャー・社風:定期的にナレッジ...続きを見る（全242文字）

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企業カルチャー・社風:
定期的にナレッジ共有やアワードが開催されていたので、挑戦する機会は多かったように思う。1年に1度は全国から社員が集まって懇親を深めるような機会があった。

組織体制・コミュニケーション:
喫煙率が高い職場なので、タバコを吸う人はコミュニケーションが取りやすそうだった。飲み会などは結構な頻度で開催されていたように思う。

ダイバーシティ・多様性:
国籍の多様性は全くと言っていいほどない。性別の比率は営業会社なので男性の方が多かった（7割、8割くらいが男性のイメージでした）

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月13日

企業カルチャー・社風:リクルートのグル...続きを見る（全238文字）

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企業カルチャー・社風:
リクルートのグループ会社なので挑戦する機会はあるけれど、実際にその機会使うかどうかはその人次第というところがありました。定期的に従業員アンケートをしたり従業員の声を拾う仕組みはあったので、風通しは悪くなかったように思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流の機会は比較的多いと感じました。上司も話しやすい雰囲気の方が多かったように思います。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍な環境ではありませんでしたが、多様さを尊重する風土はあったように思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2026年04月30日

企業カルチャー・社風:リクルート傘下と...続きを見る（全189文字）

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企業カルチャー・社風:
リクルート傘下という事もあり、
非常に活気ある風土で、手を挙げたら任せてもらえて、賞賛される文化であり、風通しは良いと感じる。

また、入社歴に関わらず
任せてもらえるし、ブラザー制度でサポートもして貰えるので、失敗してもいい経験になると思う

組織体制・コミュニケーション:
チーム制になっており、
基本的にはコミュニケーションが取りやすい文化であり、
人がよく話しやすい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:若年層を重宝し3...続きを見る（全127文字）

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企業カルチャー・社風:
若年層を重宝し35才以上になれば役職無しだと居心地が悪くなる特徴がある

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良い。コミュニケーションに関しては人によって変わる為一概に良い悪いという特徴は無い。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

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回答者：男性/ 広告事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年08月03日

企業カルチャー・社風:プロセスを大事に...続きを見る（全78文字）

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企業カルチャー・社風:
プロセスを大事にする会社です。

組織体制・コミュニケーション:
組織変更が、毎年あるので結構面倒です。

ダイバーシティ・多様性:
ありません。

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:営業が多く在籍し...続きを見る（全91文字）

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企業カルチャー・社風:
営業が多く在籍しているというのもあり飲み会の文化はあったように思います。表彰制度や感謝を伝える機会も会社の制度としてあったので、風通しが良い会社だと感じました。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2026年01月28日

企業カルチャー・社風:挑戦することへの...続きを見る（全192文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦することへの支援であったり、会社内での風通しの良さはかなり良かったかなと思います。自分の再利用次第で成果が変わってくるので、やる気がある方には非常に向いている会社だと思っています。

組織体制・コミュニケーション:
当時に関しては、上司とは2週間に1回ぐらい会って話をしていました。社員に関してはチャットや電話とかで気軽にコミュニケーションが取れている環境でした。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：前提、35歳...続きを見る（全326文字）

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企業文化・社風・組織体制：前提、35歳くらいまで働ける会社。長く安定して働きたいという考えの人はやめた方がいい。営業マンの目標は「個人目標」。それをクリアすることでインセンティブが支給される。そして、その実績に次の目標が上積みされていく。なのでハイ達成すると次がキツい。調整しながらの営業活動になってしまう人が多い。出世、成長を目指す人は、次々とハイ達成し、活躍し、転勤し、昇進を目指すという本来の社風にあう。2017年以降、営業現場では、目標達成が厳しすぎる状況。理由は「（新規営業）の飽和状態」。携帯業界でいうと「携帯を持っていない人がいない」といった感覚。既存クライアントについても（売上げ）維持がやっとで、売上げアップ予算アップはかなり厳しい。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月07日

企業カルチャー・社風:リクルートって感...続きを見る（全201文字）

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企業カルチャー・社風:
リクルートって感じ。
サイコパスが活躍できる環境で人によってはおかしいと感じるでしょう。
自分は馴染めませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
営業トーク・営業の進捗状況など基本共有する体制なので強い営業組織と言えると思います。
誰がやっても結果が出せる仕組みを持っている。

ダイバーシティ・多様性:
思いっきり左な感じの社風なので
そういう意味では多様性を重視しているといえると思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：発言が自由。...続きを見る（全147文字）

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企業文化・社風・組織体制：発言が自由。上司を役職名で呼ばない社風。やりたいことを意見しやすい。休みをとりやすい。（有給休暇取得の理由をいう必要がない）入社目的が「将来◯◯をしたい、起業したい」など、目的が明確な人にはオススメする会社。長く働きたい、安定したい、という人には絶対オススメできない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：「統一感」が中心のマネ...続きを見る（全121文字）

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企業理念の浸透：「統一感」が中心のマネージメントのイメージがある。「成功」を発表し、社内に発信すること、それを参考にマネることが評価される。→会社の成長のスピードに役に立つ人が評価。上手い仕組みだ。個性重視、秘密主義の人には向いていないかも。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい...続きを見る（全113文字）

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企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】監視アプリとドライブレコーダーを導入。営業マンは行動のすべてをタイムリーに監視される。大義名分は、「働きやすい。営業行動の効率化」。またパソコン、メールもすべて監視。セキュリティ。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲...続きを見る（全101文字）

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企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】かなりドライ。ながく働く会社ではない、転勤が出世成長の、鍵なので仕方ない。プラスな話しを中心とする社風。悪くいえば、マイナスを隠す。大義名分を読み解く力が必要。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：「まだここにない出会い...続きを見る（全86文字）

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企業理念の浸透：「まだここにない出会い」「負の解消が新規事業に」「カスタマー視点」を大切にすることがクライアント（掲載側）の利益につながる。成長を目標とする人には良い会社。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい...続きを見る（全90文字）

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企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】特に女性は働きやすい。労働時間、休みが多いなど、子育てしながら働ける環境。転勤もできる、やりたいこと、やりたくないことを意見しやすい。

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年08月27日

企業カルチャー・社風:ポジティブな思考...続きを見る（全195文字）

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企業カルチャー・社風:
ポジティブな思考な方が多いです。また、全員で頑張ろうという一体感を大切にする会社なので、全員が同じ方向を向いて仕事をしています。キックオフなども年に2回ほど行い、全社員のほとんどが集結します。そこでは色んな拠点の方との交流があり、楽しいです。私個人としては、毎回そこで会うことできた全国各地の同期がほんとうに心の支えでした！このカルチャーは本当に素晴らしいと思います。

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月20日

企業カルチャー・社風:ベンチャー気質に...続きを見る（全171文字）

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企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質に近いものがあるかもしれないです。社風も頑張る人は頑張る感じかもしれませんね。働きやすそうです。

組織体制・コミュニケーション:
組織は縦割りでどうにか壊そうとする節もありましたが、うまく行かない過ぎる感じもありました。悩ましいところなんでしょうね。

ダイバーシティ・多様性:
多様性ほ低かったんじゃないですかね。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：前向きで明る...続きを見る（全102文字）

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企業文化・社風・組織体制：前向きで明るい雰囲気だった。他人を悪く言うような風潮は、少なくとも私が在籍していた頃はなかった。シェア争いなど、厳しい状況でも前向きに対策を練って皆が同じ方向を向いていたと思う。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月21日

組織体制・コミュニケーション:組織内で...続きを見る（全103文字）

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組織体制・コミュニケーション:
組織内でチームに分かれて業務を行います。
チームだけでなく別のグループで業務を行うこともありますが、リモートが多いのでと顔と名前が一致しない方と話してると言うことも多々あります。

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2025年07月09日

企業カルチャー・社風:風通しは非常に良...続きを見る（全67文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良いが
士気の低さが目立つ部署

組織体制・コミュニケーション:
上司とはニックネームで呼び合い
距離は近い

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広告・マスコミ・映像・音声

回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

企業カルチャー・社風:年齢や職歴を気にする一部の職歴長い人以外は基本的にフラットな... 続きを見る

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会社名	株式会社リクルートカーセンサー
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	https://www.recruitcarsensor.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内1丁目9番2号

従業員数	324名
設立年	1984年
資本金	80百万円
代表者	小栗拓也
決算月	3月

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