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三洋薬品HBC株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
309万円250~430万円11

(平均年齢44.0歳)

回答者の平均年収309万円
回答者の年収範囲250~430万円
回答者数11

(平均年齢44.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
338万円
(平均年齢49.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
280万円
(平均年齢38.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250万円
(平均年齢34.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(68件)

三洋薬品HBC株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月24日
福利厚生:
通勤手当は出ます。退職金はありません。

オフィス環境:
全国に営業拠点あります。建物は全般的に古い。経費削減のための閉鎖や転居も多い。

三洋薬品HBC株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ 役員室、ICT室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
勤務時間・休日休暇:
基本的には休みは少なめ。完全土日休みではなく、会社のカレンダーで休みが決まってる。土曜出勤もたまにあり。長期休暇は取りづらい。

多様な働き方支援:
リモートとか部署によって実施されていた時もある。副業は不可。

三洋薬品HBC株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
トップがすべてを決めるため、それに従う。決めたことを実行に移し邁進する。
そのため新しい挑戦はあまりない印象でした。

組織体制・コミュニケーション:
話やすい環境で、和気藹々で仕事できた。他部署との情報交換もしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
海外の事業があるため、アジアの方を何名か採用していました。

三洋薬品HBC株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境にある。女性管理職もいるがまだ人数が少ない。休暇も取りやすい。

三洋薬品HBC株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:
資格支援はあるらしいが、あると言ってるだけで規定がないため、実質申請することができず意味がない。

働きがい:
高齢化社会を実感できる。

三洋薬品HBC株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ 役員室、ICT室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
早く帰れると思って入ったが所属によっては残業もおおい。会議が多め。

三洋薬品HBC株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 薬品部

3.5
口コミ投稿日:2022年11月18日
事業の強み:
外出したく無い人には良い

事業の弱み:
メーカー品多し

事業展望:
災害や不確実性ので時代には備えて良い

三洋薬品HBC株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月03日

回答者: 女性/ 非営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給や賞与は人によります。営業員は、インセンティブがあり、売上の高い人に支給される賞与や手当がありました。また、賞与については、どのように会社と契約したかによります。

評価制度:
ワンマン会社なので、経営者に評価されることが昇給への近道です。営業員は実力主義で、ノルマが発生して達成すると役職がついたりします。昇給、昇格は頻繁に行われます。