回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年に一度、上司と面談があり 自己目標に対して上司が評価する。
これで昇給率が変わる。
各種手当は多くないがその分、基本給は悪くない。
評価制度:
どちらかと言うと実力主義。
年功序列の部署もあるかもしれないが・・・。
昇進は上司の判断しだいだが、数年ごとに昇給できる可能性はある。
年に一度、上司と面談があり 自己目標に対して上司が評価する。
これで昇給率が変わる。
各種手当は多くないがその分、基本給は悪くない。
評価制度:
どちらかと言うと実力主義。
年功序列の部署もあるかもしれないが・・・。
昇進は上司の判断しだいだが、数年ごとに昇給できる可能性はある。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
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