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株式会社DNPデータテクノの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
499万円250~750万円14人

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収499万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数14人

(平均年齢35.0歳)

株式会社DNPデータテクノの正社員14人の回答によると平均年収は499万円、年収範囲は250~750万円です。また、集計期間は2017年~2025年で回答者の平均年齢は35.0歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
440万円
(平均年齢36.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
630万円
(平均年齢38.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
450万円
(平均年齢35.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル他)
571万円
(平均年齢38.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計他)
567万円
(平均年齢32.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理他)
280万円
(平均年齢31.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃他)
250万円
(平均年齢18.0歳)
その他
(公務員、団体職員他)
553万円
(平均年齢40.7歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社DNPデータテクノの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
check-icon
販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
check-icon
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 女性/ その他出版、印刷系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年齢とともにあがっていきます。賞与は年2回。今のところちゃんと貰えています。名前は大きい会社なので未払いや隠れ残業は無いようになっています。

評価制度:
実力はあまり関係なく年齢によって勝手に上がっていきます。実力が評価されて給料が上げられたことはありません。基本的なことをやっていれば勝手に上がっていきます。評価を受けたいがために頑張るのは無駄かもしれません。

回答者: 男性/ 印刷オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円39万円15万円120万円
年収750万円
月給(総額)39万円
残業代(月)15万円
賞与(年)120万円
給与制度:給与制度は残業代、シフト手当...続きを見る(全112文字)
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給与制度:
給与制度は残業代、シフト手当等の各種手当も付いていています。特に問題は無いと思います。

評価制度:
評価制度は職場や職種にもよると思いますが、年功序列の色が強いと思います。今は実力主義に移行している最中と感じています。

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円34万円0万円90万円
年収500万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
年収・給与の満足点:入社当初は年功序列...続きを見る(全136文字)
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年収・給与の満足点:
入社当初は年功序列の風潮でしたが、ここ数年で年齢に関係なく評価次第で昇級するようになりました。その点は若い社員のモチベーションにつながるので良いと思います。

年収・給与の改善点:
努力次第の昇給とはいえど、やはり上が詰まっているのが現状のように感じました。

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円34万円0万円90万円
年収500万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
モデル年収:入社年数に関係なく評価され...続きを見る(全135文字)
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モデル年収:
入社年数に関係なく評価されれば等級は上がっていくようですが、実際は相対評価なので上の等級が詰まっていると上がれない印象でした。

昇給・昇進スピード:
入社5年目くらいまでは想定通りの昇給でした。それ以降は自身がどれだけ役割を果たす事が出来たかにもよると思います。

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円34万円0万円90万円
年収500万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
賞与:賞与も給与と同様に等級毎によって...続きを見る(全112文字)
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賞与:
賞与も給与と同様に等級毎によって金額が決まります。プラスで事業部毎の売上等に応じてプラスマイナスがありました。年間でいくらと等級によって決まり、その額を半年に1回半分ずつ支給されます。

インセンティブ:
ありませんでした。

回答者: 男性/ 入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円15万円0万円62万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)62万円
給与制度:派遣での勤務だったので時給で...続きを見る(全88文字)
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給与制度:
派遣での勤務だったので時給でした。
そのため昇給、賞与も特にはありませんでした。

評価制度:
同じく派遣だったので、とくには昇進、昇格はなかったので基準もありませんでしま。

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円34万円0万円90万円
年収500万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
評価・昇給制度:年2回の自己評価、上長...続きを見る(全110文字)
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評価・昇給制度:
年2回の自己評価、上長評価による昇給制度です。等級毎の決まった役割に対し自身がどれだけ役割を果たせたか自己評価を行い、自己評価に基づき上長と面談を行う。最終的に上長からの評価によって等級が決まる制度です。

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円45万円0万円55万円
年収650万円
月給(総額)45万円
残業代(月)0万円
賞与(年)55万円
給与制度:昇給時期は年に2回賞与も年に...続きを見る(全226文字)
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給与制度:
昇給時期は年に2回
賞与も年に2回
半期ごとにその部署ごとに目標がたてられ
達成すると微々たる賞金がその部署に入るが
サポートスタッフも含め折半なので1人あたりはたいした金額にはならない

評価制度:
等級があがると給与、賞与ともにあがるが
これだけの大きな会社なので年功序列がある
若い人間は仕事を頑張ってもあがりずらい
上の人間で仕事ができなくて等級高い人間がいるのでその人間の等級を下げて若い子をあげていけばモチベーションもあがると思うのだが難しいのが現状

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円45万円0万円55万円
年収650万円
月給(総額)45万円
残業代(月)0万円
賞与(年)55万円
給与制度:等級制度であり、その等級によ...続きを見る(全162文字)
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給与制度:
等級制度であり、
その等級によって基本給、賞与などのポイントなどが変わってくる
部門は色々あり等級が
あがりやすい職業もあれば、
人が多くあがりずらい職場もある
人が多い職場では、仕事をこなしてもなかなか上にあがっていけないので
若い子らは大変だと思う

評価制度:
一応実績に応じて昇格をさせたいみたいだが多少年功序列はあると思う

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円34万円0万円90万円
年収500万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:昇給はグループ全体として年功...続きを見る(全120文字)
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給与制度:
昇給はグループ全体として年功序列から実力主義になり始めている模様。残業、深夜手当、休日出勤等手当はしっかり出ます。

評価制度:
等級性です。勤務年数や評価に応じて等級が決まります。基本給、賞与も基本的には等級毎に金額が決まっています。

回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円44万円7万円40万円
年収630万円
月給(総額)44万円
残業代(月)7万円
賞与(年)40万円
給与制度:給与制度は等級制度を設けてお...続きを見る(全88文字)
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給与制度:
給与制度は等級制度を設けておるが、年功序列感は否めない

評価制度:
評価は直属の上司の評価に値する。
やるべき事をやり指示待ち人間だと今は等級が上がりづらく給与に比例する。

回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円28万円8万円5万円
年収460万円
月給(総額)28万円
残業代(月)8万円
賞与(年)5万円
給与制度:出向のため、よく分からない。...続きを見る(全96文字)
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給与制度:
出向のため、よく分からない。給料はしっかり出るらしい。残業手当はしっかり付く。

評価制度:
出向のため、まだよく分からない。きちんと仕事をしていけば、それなりに昇給しているように見える。

回答者: 男性/ 電算処理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2020年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
642万円--万円--万円--万円
年収642万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:ベースが印刷会社である大日本...続きを見る(全176文字)
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給与制度:
ベースが印刷会社である大日本印刷であるため、他業種に比べ給与・賞与は低い。
残業手当ありきの額面で、部署によるが残業が少ない部署だと手取りは低くなる。
20数年勤務して、管理職になるとやっと平均程度になる。

評価制度:
昇進は上長の自己申告書による「後任は誰ですか」という指名制的な感じなので、そこで選ばなければ昇進するチャンスはほぼないと思われる。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
給与水準:交代勤務の収入は夜勤手当等が...続きを見る(全62文字)
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給与水準:交代勤務の収入は夜勤手当等がある程度補償されているために比較的多いと思います。時間帯等の給料計算が複雑ではあります

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
給与水準:一般職と上級職とで大きな差が...続きを見る(全59文字)
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給与水準:一般職と上級職とで大きな差があり一般職ではボーナス面においては大手企業と比較すると水準以下だととらえています

回答者: 女性/ pc4課/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円17万円0万円70万円
年収280万円
月給(総額)17万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:年功序列できまっていくしあま...続きを見る(全56文字)
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給与制度:
年功序列できまっていくしあまり昇給せず賞与も少なかった。

評価制度:
よくわからなかった。年功序列だった。

回答者: 男性/ 入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円15万円0万円62万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)62万円
給与制度:給与に関しては派遣社員だった...続きを見る(全96文字)
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給与制度:
給与に関しては派遣社員だったので、時給での計算にぬっていました。昇給や賞与、手当については特にありませんでした。長く続けている人は役割が変わっていたので昇給はあったのかもしれません。

回答者: 女性/ 製品検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円14万円0万円5万円
年収200万円
月給(総額)14万円
残業代(月)0万円
賞与(年)5万円
給与制度:評価制度があるが、社員でない...続きを見る(全59文字)
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給与制度:
評価制度があるが、社員でないのなら昇給等は基本的にない。

評価制度:
半年毎の契約更新(更新意向の確認)がある。

回答者: 男性/ 官公省主催の給付金審査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ SV

3.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円28万円0万円0万円
年収320万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
評価・昇給制度:部屋責任者を積極的に任...続きを見る(全112文字)
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評価・昇給制度:
部屋責任者を積極的に任せその結果次第で評価、昇給があるみたいです。
回数は不明ですが恐らくプロジェクト期間の中期、終期で行われていると思われます。面談が年に数回ありそこでの質疑応答も評価に関わるということです。

回答者: 女性/ 事務的軽作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円20万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:昇給、賞与に不満などはなかっ...続きを見る(全63文字)
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給与制度:
昇給、賞与に不満などはなかった。福利厚生もしっかりしていた。

評価制度:
プロジェクト管理能力があれば昇格が期待できる。

回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円0万円0万円0万円
年収410万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
評価制度:年功序列の雰囲気が色濃くでて...続きを見る(全86文字)
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評価制度:
年功序列の雰囲気が色濃くでている。
大量の派遣社員で回しているようなセンターなので、レベルの低い基準で安定しているようなイメージ。トップダウンもなかなか強いらしい。

回答者: 男性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円15万円0万円60万円
年収240万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:給与は基本的に低めでり、たま...続きを見る(全49文字)
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給与制度:
給与は基本的に低めでり、たまにボーナスが支給される

評価制度:
評価制度は今のところ特になし

回答者: 男性/ ないよそんなもん/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円22万円0万円0万円
年収250万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:派遣勤務のため条件は派遣会社...続きを見る(全144文字)
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給与制度:
派遣勤務のため条件は派遣会社のものでした。そのため参考にはならないと思われます。

評価制度:
正社員登用という話は周りからも聞こえて来ず、基本的には派遣にやらせる仕事、正社員がやる仕事を最初から線引きしているような形だと思います。ただ、やはり従業員数が多すぎるため本当にわからない。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円27万円2万円0万円
年収320万円
月給(総額)27万円
残業代(月)2万円
賞与(年)0万円
評価制度:社員は年功序列だと思います。...続きを見る(全61文字)
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評価制度:
社員は年功序列だと思います。派遣社員は部署によると思うがタイミングや頑張り次第で契約社員に慣れることがあります。

回答者: 男性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理職(リーダー)

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円24万円35000万円0万円
年収250万円
月給(総額)24万円
残業代(月)35000万円
賞与(年)0万円
評価・昇給制度:特に定めはなく、直属の...続きを見る(全177文字)
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評価・昇給制度:
特に定めはなく、直属の上司の推薦で本部に決意表明を送り、両者合意のもとに昇格ができます。
昇給に関しては、スキルの習熟度に応じて翌月から適用されます。

人材育成制度:
座学研修については、直属の上司(社員)が実施しています。
実務は派遣SVやLDでも教えます。
資料のフローも整備され、業務の全容も改良されました。
自由な環境で堅苦しさがありません。

回答者: 男性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理職(リーダー)

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円24万円35000万円0万円
年収250万円
月給(総額)24万円
残業代(月)35000万円
賞与(年)0万円
モデル年収:職能や役職による時給のベー...続きを見る(全180文字)
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モデル年収:
職能や役職による時給のベースアップがあります。

昇給・昇進スピード:
スキルの習熟度に応じて、概ね半年程度でリーダーに昇格が出来ます。
1ヶ月で管理者になった人もいれば、最初から管理者採用の人もいます。
管理者はオペレーターのフォローをすることになりますので、多岐にわたる業務知識と経験が求められます。
半年もしくは一年以上の経験があったほうがいいでしょう。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
給与水準:全く同じお仕事でも、派遣会社...続きを見る(全244文字)
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給与水準:全く同じお仕事でも、派遣会社によってお給料の金額にかなり差がありました。特に残業代は会社によって倍近くの差があり驚きました。ただ、両方の会社に登録していた方によると、時給が高い方の会社は週5日で残業も必ずしてもらうという条件が付いていたとの事で、週5日勤務が出来ない人にとっては選択肢が無いものでしたが、同様に週5日勤務の方もいらしたので、その差はあり過ぎかなという印象を受けました。派遣会社によって条件が異なるのは仕方がない事でしょうが、良く調べてから就業する方が良いですね。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円20万円0万円0万円
年収240万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:派遣なので賞与ないが、派遣会...続きを見る(全111文字)
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給与制度:
派遣なので賞与ないが、派遣会社によって同じ仕事なのに時給違うことがあります。会社選びには要注意。
社員さん達は給与と仕事が見合っていて満足してました。

評価制度:
年功序列の風潮はあるが、実は実力主義な会社であります。

回答者: 男性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理職(リーダー)

3.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円24万円35000万円0万円
年収250万円
月給(総額)24万円
残業代(月)35000万円
賞与(年)0万円
給与制度:習熟度に応じた昇給や昇格、業...続きを見る(全110文字)
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給与制度:
習熟度に応じた昇給や昇格、業績によっては降格があります。派遣社員には賞与はありませんが、正社員は支給されているようです。いくらかは分かりません。

評価制度:
実力主義です。人材が不足していれば、昇格も随時望めます。

回答者: 男性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理職(リーダー)

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円24万円35000万円0万円
年収250万円
月給(総額)24万円
残業代(月)35000万円
賞与(年)0万円
年収・給与の満足点・改善点:時給は切り...続きを見る(全126文字)
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年収・給与の満足点・改善点:
時給は切りのいいところではなく、端数まで出ており、ベースアップはぎりぎりまで調整していただけていると思いましたし、残業代もしっかり出してもらえましたので満足していました。
また、勤務態度なども正当に評価されていると感じました。

回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:企業の給与制度と同じかと思わ...続きを見る(全81文字)
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給与制度:
企業の給与制度と同じかと思われます

評価制度:
若い人間でも現場で責任ある職務に就くことができ
学歴がなくても優秀な人間であれば重用されると言う印象があります

回答者: 男性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理職(リーダー)

3.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円24万円35000万円0万円
年収250万円
月給(総額)24万円
残業代(月)35000万円
賞与(年)0万円
給与制度:習熟度などスキルに応じた昇給...続きを見る(全39文字)
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給与制度:
習熟度などスキルに応じた昇給

評価制度:
実力や欠員補充による昇格、降格

回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2025年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円19万円0万円0万円
年収240万円
月給(総額)19万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:派遣会社によって時給は多少変...続きを見る(全26文字)
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給与制度:
派遣会社によって時給は多少変わるようです。

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円230000万円0万円1万円
年収280万円
月給(総額)230000万円
残業代(月)0万円
賞与(年)1万円
給与制度:正社員はそこそこの給与をもら...続きを見る(全161文字)
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給与制度:
正社員はそこそこの給与をもらっていると思うが、非正規は時給なので、夜勤や臨時出勤をしないと生活維持は難しいと思う。
賞与は非正規なので寸志しかもらえなかった。

評価制度:
正社員と同等(もしくはそれ以上)の業務をこなしていたのに、非正規の評価は一律で、正社員への道も険しかった。同一賃金労働制になってからはわからない。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業務内容が難しく、時給に合わ...続きを見る(全86文字)
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給与水準:業務内容が難しく、時給に合わない内容である。
その日の進捗具合で仕事の流れがとても流動的で、残業になりやすい日が多いため、非常に生活のリズムがとりづらい状態である。

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メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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メーカー・半導体・電子部品
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