兵庫エフエム放送株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
兵庫エフエム放送株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年10月13日
- 技術部 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年06月24日
兵庫エフエム放送株式会社の職種別口コミ（17件）
兵庫エフエム放送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
兵庫エフエム放送株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年06月24日
兵庫エフエム放送株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
兵庫エフエム放送株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
女性の働きやすさ:
仕事に男性、女性の区別はなく、管理職なども同じである。その代わり女性だからと言って仕事が免除されることはなく、遅くまで仕事をしている人も多かった。用事があるときは、前もって仕事を終わらせておけば有給休暇や代休を使うことは出来た。
仕事に男性、女性の区別はなく、管理職なども同じである。その代わり女性だからと言って仕事が免除されることはなく、遅くまで仕事をしている人も多かった。用事があるときは、前もって仕事を終わらせておけば有給休暇や代休を使うことは出来た。
兵庫エフエム放送株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
兵庫エフエム放送株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
働きがい:
仕事が多いので新人でも即戦力として扱われる。教育するというよりも実践で覚えていく感じである。自分で何でもやりたいのであれば、指示されることは少ないため向いていると思う。ある程度、自分が思ったことが出来ると思う。
仕事が多いので新人でも即戦力として扱われる。教育するというよりも実践で覚えていく感じである。自分で何でもやりたいのであれば、指示されることは少ないため向いていると思う。ある程度、自分が思ったことが出来ると思う。
兵庫エフエム放送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
兵庫エフエム放送株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
兵庫エフエム放送株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
兵庫エフエム放送株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
しっかり会社の売り上げに貢献できれば、しっかり昇給は望めると思います。ただ、毎年確実に昇給していくわけではありません。賞与は、毎年2回4月と10月に安定して支給されています。手当に関しても手厚いです。
評価制度：
半期ごとに自分自身で目標シートを作成し、直属の上司とミーティングを行います。
（それを基に、毎週行われる上司とのミーティングで進捗状況を確認し、達成に向けての行動イメージを作っていきます。）
目標シートの達成度合いと、月別の数字目標の達成度合いで評価されるので、評価理由は明確化されており分かりやすいです。また、実力主義傾向だとは思います。
しっかり会社の売り上げに貢献できれば、しっかり昇給は望めると思います。ただ、毎年確実に昇給していくわけではありません。賞与は、毎年2回4月と10月に安定して支給されています。手当に関しても手厚いです。
評価制度：
半期ごとに自分自身で目標シートを作成し、直属の上司とミーティングを行います。
（それを基に、毎週行われる上司とのミーティングで進捗状況を確認し、達成に向けての行動イメージを作っていきます。）
目標シートの達成度合いと、月別の数字目標の達成度合いで評価されるので、評価理由は明確化されており分かりやすいです。また、実力主義傾向だとは思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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兵庫エフエム放送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文兵庫エフエム放送株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
民放放送局の総合的な保険組合だったため、いわゆる企業年金もあり、福利厚生も悪くはなかった。会社単体の制度である退職金や住宅補助等は、あまり良いとはいえない。
オフィス環境:
昔は古い建物であったが、最近本社移転があり、設備や内装はきれいになったと聞いている。
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