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マツハヤ・コーポレーション株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
365万円250~550万円11

(平均年齢29.6歳)

回答者の平均年収365万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数11

(平均年齢29.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
365万円
(平均年齢29.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
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マツハヤ・コーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 女性/ ドコモショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スタッフ

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
福利厚生:
退職金あ。寮はなし、財形貯蓄もなし、
ストックオプションも特になし。
厚生年金や雇用保険等はあり。

オフィス環境:
喫煙スペース、男性女性別のロッカー室、
昼食を食べるスペース、駐車場横の店舗と一緒にあり、1階にも裏スペースあり

マツハヤ・コーポレーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
週休2日のペースはしっかりとある。
シフト制のため、不定休となる。
有休に関しては店舗の状況次第と思われるが、基本的には最低限の利用であるスタッフが多いと思う。

多様な働き方支援:
時短で契約しているスタッフは早帰りとなるが、残業はその店舗の状況によって変わってくる様に思う。

マツハヤ・コーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:
社員同士仲がいい

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは多い

ダイバーシティ・多様性:
特になし

マツハヤ・コーポレーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:
女性スタッフも多い為、働きやすさはあると思う。

マツハヤ・コーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:
資格取得手当があり、資格を取るごとに給料が上がるのは自分自身のモチベーションとなりました。また、とった資格に関しても日頃の応対で役立つものなので、応対技術向上もでき、給料もあがりでモチベーション維持には有り難いと思いました。

働きがい:
やはり、お客様に喜んでいただけた時の達成感は大いにあります。特に1人のお客様を短くても1時間、長くて半日ほど応対させていただくので他の小売業と比べても信頼関係をより強化させることが大事かを学ぶ時間でもあると感じます。

マツハヤ・コーポレーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ひと接客で提案する物が多すぎて時間がかかる上に大型店であれば来店予約も1日びっしり入っているのでスタッフ数が少ない日は予約が回らないなど大変なことが多い

マツハヤ・コーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業展望:
コロナ化もありオンライン購入などが主流になりつつあるので、今後は今のような店舗経営ではないと思うので、絶対的に働きかたは変わると思おうし今後会社が続いているかは不明です。マツハヤ2次代理店になるので1次代理店に吸収合併されるのではないかと思う。

マツハヤ・コーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
目標を達成することによる給与の変動や社内資格取得による手当がある。
目標達成についてはここ数年は苦戦している部署が多いと思う、
他の店舗のスタッフに聞いてみたところやはり厳しいという意見が多い。

評価制度:
実績を上げるスタッフがまず評価として一番高い傾向にある。
加えて率先して共有発信や周りを巻き込むスタッフが昇進が早い。
そういった意味でも年功序列よりは実力が評価される会社。
ただし、こういった実績が上がらないスタッフには昇進の機会を得ることは難しい。
また、個人の実績のみでなく店舗自体の実績の評価も必要。