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みずほヒューマンサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

みずほヒューマンサービス株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年04月23日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2015年11月26日
回答者一覧を見る（2件）

みずほヒューマンサービス株式会社の職種別口コミ（19件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（19件）

みずほヒューマンサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】所属部署では、自分の机が無くて私物を入れる場所を確保出来ない。全体としてセキュリティが厳しいが、社食やロッカーがあり派遣も使える。
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みずほヒューマンサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月23日
勤務時間・休日休暇：朝の9時から夕方5時までで電話番の都合上、ランチは交代で行く事になる。派遣の人件費を削りたいようで1分でも遅れないようにきっかり5時に帰るようにしつこく言われる。それまでにPCを閉じて、机に鍵をかけ、ゴミを捨てなくてはいけないので、業務終了10分前には終わる準備にとりかかる。とにかく残業代を払いたくないとは言わずともそう感じさせる職場環境である。家事と仕事を両立するには良い職場だと言う事を前面に出してくる会社である
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みずほヒューマンサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日
働きがい：年齢層が高めなので、落ち着いた雰囲気の中で仕事をすすめられる。
また、コンプライアンス研修や防災訓練などもしっかり定期的に行われ、意識の高い社員の方たちと仕事が出来る安心感がある。
仕事自体も、個々のユーザーからの感謝を伝えてくれたり、会社全体で効率化その他の功績に対する表彰があり、派遣スタッフでも賞がもらえるのは、個々の仕事を評価してくれていると感じられる。
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みずほヒューマンサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日
雇用の安定性：派遣であるため、プロジェクトの終了や、システム開発が終われば、雇用もなくなる。
改修や保守で仕事はあると言われるが、派遣法が変わった事で、最長期間が限定されてしまったので、プロジェクト終了に関係なく3年で辞めなくてはならないのではないかと思うと不安。
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みずほヒューマンサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年11月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：時給アップの交渉が出来る。
評価基準として、成果物の多さや速さだけではなく、ユーザーとのコミュニケーションも評価してくれる。
全社的には効率化等の各賞の表彰があり、派遣スタッフも評価対象になっている。
実際、1年でチームで1回、個人で3回の賞をいただいた。特にどうということではないが、評価されていることを実感出来るのは励みになることだと思う。
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