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シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:風通しが良いとは言えない。挑戦して仕事したい人には向いてな
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回答者: 女性/ 児童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:児童クラブのパートなのでクラブによる組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 学童/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:学童の仕事を理解してない人が多い。そもそも上司が理解してな
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回答者: 女性/ エリア指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:以前のカラオケの時代の名残があり、イメージ的にはカラオケの
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回答者: 女性/ 給食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:礼儀には厳しい感じがしました。挨拶や人に良い印象を与える仕
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回答者: 男性/ 児童館職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月20日
組織体制・コミュニケーション:現場によるが、現場内の職員はみんな仲良くできている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年配の支援員は被害妄想が激しく、自分中
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 学校部門

3.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:組織の体制がよく変わるので、こだわりなく給与がもらえること
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回答者: 男性/ 図書館スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月10日
組織体制・コミュニケーション:さまざまな年代の方が働いていて、上司とも比較的相談
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回答者: 男性/ 放課後子ども教室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 大野城市/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
企業カルチャー・社風:児童を笑顔で迎え、笑顔で送りだす。ことが保護者の笑顔につな
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回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
組織体制・コミュニケーション:社内SNSで交流は出来るが、職員は年配者が多く、利
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回答者: 女性/ 学童保育補助員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2023年09月13日
ダイバーシティ・多様性:学童保育という業種柄、男性は働きにくさを感じるのではない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:大手の派遣会社と違って、年配が多いから、受注できる仕事
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