回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は等級によるレンジ制なので、等級が上がると基本給が一気に増える。
また等級が上がると業務手当（30時間分の残業代）が貰えるようになり収入が安定する。
賞与は年二回（6月、12月）で合わせて約4ヶ月くらい。
家族手当、住宅手当、通勤手当など一通り揃っており充実している。
評価制度:
技師になるのは年功序列、課長以上は実力主義かつポストが空いていること。
課長になるのは50代より40代の方が多い。
給与は等級によるレンジ制なので、等級が上がると基本給が一気に増える。
また等級が上がると業務手当（30時間分の残業代）が貰えるようになり収入が安定する。
賞与は年二回（6月、12月）で合わせて約4ヶ月くらい。
家族手当、住宅手当、通勤手当など一通り揃っており充実している。
評価制度:
技師になるのは年功序列、課長以上は実力主義かつポストが空いていること。
課長になるのは50代より40代の方が多い。