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株式会社アクアバンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:
通勤手当がある位で、退職金はありませんでした。

オフィス環境:
立地としては、悪くはない場所にあるかと思われるが、決して駅から近くはないです。支店によっては、お昼食べるお店が近くにないところもあります。会議室などの共有スペースはありました。

株式会社アクアバンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、担当の上司によっては、仕事の割り振りや時間配分がなってない為、残業を多く頻繁にしなくてはならないので、運だとおもわれます。休暇は有給の申請がしづらかったです。既存メンバーはその辺のは自由でした。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務はありませんでした。副業は分からないです。

株式会社アクアバンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:
昭和体質。

組織体制・コミュニケーション:
立ち上げ時のメンバー通しは良好なコミュニケーションが取れている感じでしたが、中途入社の方には風辺りが良いとはいえない。いい人は辞めていくので。間違っていても、効率が悪くても古くからいる人の意見が優遇される。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じなかった。むしろ何も無いと思ってしまうくらいこれといって特徴的なものは感じなかった。

株式会社アクアバンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:
思わないです。産休育休はありますが人数が少ない為、一人一人の負担が大きい為。

株式会社アクアバンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 倉庫内業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
働きがい:
全くの未経験で入社した事もあり、ほぼゼロからのスタートとなりました。覚えることがたくさんありましたが、上司・先輩方のサポートもあり、責任のある多くの仕事を任せてもらえました。新しい事にもどんどんチャレンジしていこうという、勢いのある会社だと思いますので、日々新鮮な気持ちで仕事に打ち込める事が、働きがいを感じる所だと思います。

株式会社アクアバンクの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途の方に対する風邪通しの悪さです。有給休暇も、前もって常識の範囲の日数で申請しても取りづらい会社である事です

株式会社アクアバンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月09日
事業の強み:
水素に特化していている。強いていえばこれだけ。

事業の弱み:
違約金の額が大きい。水素だけにとっかしていて、ウォーターサーバーの手入れが面倒。

事業展望:
見通しがあるようには見えなかった。

株式会社アクアバンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
賞与は寸志程度しかありませんでした。昇給は何年働いても、ないです。各種手当は基本的な交通費の支給手当がある位で特別なものはありませんでした。

評価制度:
昇進・昇格の基準は曖昧で、不明でした。ただ設立時からおられる方は、大事にされている風潮を感じました。