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株式会社ドコモCS東海の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりクレームの電話がかかって来ることがあり、気分的に落ち込んでいるときなどはとてもメンタルがもたない時が多々ありました。
ノルマや目標数が結構厳しく、常に数字に追われているため、焦りなどが出てくることがあります。

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりも残業が少ない。業務内容はもっとソリュー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年04月10日
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】現在はCS東海という会社だが2社が合併さ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはない。インフラに携わっていると社会
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:人材育成に対して積極的でないこと。学びたいのにチ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修期間のスピードが早くて必死でした。コンプライ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し自分の成長に繋がるような学びがあると思っ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりはるかに有休や残業代についてしっかりして
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:資料づくりが大変
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ コールセンター

4.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:コールセンター業務のため、いくら受電とはいえ、や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大手企業ということもおり、長期的に安定して勤
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:男性メインの職場だと思っていたが、思っていた以上に女性が多い... 続きを見る
3.3
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