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株式会社ラグーナテンボスの口コミ・評判

愛知県蒲郡市海陽町2-3-1
評判スコア78 詳細
11
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ラグーナテンボスの口コミ・評判をご紹介!ラグーナテンボスで働く社員や元社員から、ラグーナテンボスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答6人
気になる点の回答3人
気になる点
仕事のやりがい・キャリア

HISの経営に変わってから、人がどんどん辞めている。ベテランを中心に蒲郡海洋開発時代の従業員がどんどんいなくなり、どこの部署も人手不足。それだけ、第3セクター時代が恵まれていてぬるま湯だったとも言える。経営が変わり、それだけ今はハードでシビアになってきたと思う。

2016年頃
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
仕事を通じた成長

接客の現場で、お客様対応のイロハが学べた。ゲストの笑顔がやりがい、生きがいを感じられて人として成長できた。幅広い仕事をやることができ、アルバイト指導など人身掌握術など自身の成長に繋がった。体力、精神力、忍耐力がついた。

2016年頃
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細4人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
前職は不動産関連の事務をしていた私ですが、サービス業のこの会社に入り、分からない事・未経験の部分も多く不安でした。しかし先輩が丁寧に指導してくださるため、ひとつひとつ仕事を覚えていく事ができています。新人の私をいつも気にかけて下さり、とても良い環境で仕事ができています。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
接客の現場で、お客様対応のイロハが学べた。ゲストの笑顔がやりがい、生きがいを感じられて人として成長できた。幅広い仕事をやることができ、アルバイト指導など人身掌握術など自身の成長に繋がった。体力、精神力、忍耐力がついた。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
サービス業としてゲストの笑顔の為、幸せの為、地域の発展の為に貢献していると思う。特に、HISの経営に変わってからお客様満足向上と売り上げ向上の為に多くの改革が行われ成功しつつある。蒲郡市の観光業発展にラグーナは大きく貢献していると思う。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ラグーナテンボス
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ラグーナテンボス
回答者の平均勤務時間
8-9時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
基本シフトの時間通りであり、IDカードで15分刻みでしっかり勤怠管理されている。サービス残業は無い。しっかりと残業代が出る。アルバイトで、早上がりになった場合でも勤務時間に応じた保証賃金がある。部署により差はあるが、繁忙期以外はほとんど残業しなくても良い。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ラグーナテンボス
福利厚生全般の納得度
73
4人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
勉強の意味合いも込めてだが、繁忙期以外に従業員用の入園パスポートが上司からの許可制で配布される。
会社が契約している、福利厚生アウトソーシングサービスが利用できる。
毎日日替わりで、お手ごろな値段で食べられる従業員食堂が利用できる。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ラグーナテンボス
教育・研修制度
60
4人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
レジャーサービス業であるにも関わらず、しっかりとした教育研修制度が無い。マニュアルもしっかりとしたものが少ない。外国人ゲストへの対応マニュアルや語学研修など無く、外国語ガイドマップがあるのみ。最近は新卒採用に力を入れており、新入社員だけは手厚く勉強会など教育しているようだ。従業員の質がバラバラで、アルバイト教育もあまりしっかりしていない。レジャー業界のなかでは、社員教育がないがしろにされている。テキトー
人手不足で教育に時間をかけていられないので、そんな数日のOJTで現場デビューとなる。座学教育もあるが、ボリュームが薄い。
HISの経営に変わっても良くはなっていない。外部講師を招いたセミナーや、会社負担による講習会への参加や、語学教育などに注力すべき。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ラグーナテンボス
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
HISの経営に変わってから、人がどんどん辞めている。ベテランを中心に蒲郡海洋開発時代の従業員がどんどんいなくなり、どこの部署も人手不足。それだけ、第3セクター時代が恵まれていてぬるま湯だったとも言える。経営が変わり、それだけ今はハードでシビアになってきたと思う。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
事務職として働いている従業員も交代で現場の応援に行きます。そこでは、事務所で働いているだけではわからないお客様の反応を目の当たりにすることができます。お客様に喜んでいただけると、これからもっと良いものをお客様に提供できるようにと頑張る事ができます。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ラグーナテンボス
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社ラグーナテンボス
各種サービス関連
最近見た会社
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