口コミ投稿日:2021年06月10日
口コミ投稿日:2021年05月12日
回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 客室部/ 一般職
5.0
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3.0
福岡県福岡市博多区東比恵3丁目26-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オフィス事業推進グループ/ 社員
企業カルチャー・社風:営業所よって雰囲気もかなり変わると思いますが、私が在籍してい...
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2.9
東京都文京区小石川2丁目1-2ユニオン小石川第一ビル 705
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とにかく若い社員が多く元気とパワーがあった。...
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3.6
東京都中央区銀座6丁目10-1GINZA SIX 12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思われる。FBの文化もあり、全員が有言実行の文...
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3.5
東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー25F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
2.6
東京都立川市柏町一丁目27番地の13
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】亡くなられた方のご遺族から感謝された...
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3.4
東京都港区南青山1丁目15-5パーソル南青山ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも現場主義であり、ボトムアップのカルチャーがありま...
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4.1
東京都港区虎ノ門5丁目1-4
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦の機会をいただける環境だと思います。その際に...
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3.2
福岡県福岡市博多区那珂3丁目28-5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親族経営ではありませんが、昔からの人間関係で物事が決まるとい...
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3.3
東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館7階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にもチャンスを多く与える社風だと思います。営業の場合は結...
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2.9
東京都港区芝2丁目3-12芝シムラビル 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。風通しは悪くはないが、上層部は社員のこと...
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ANAホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(84件)
ANAホールディングス株式会社の回答者別口コミ(10人)
- CA 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年02月08日
- 客室乗務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年02月02日
- 教官 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年11月01日
- 客室部 / 一般職 / 客室乗務員 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月19日
- 客室乗務員 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年10月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ANAホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
牽引するべき部署の人材が不足し、教育に躍起になっているものの、風通しの悪い社風は中々改善されない。
組織体制・コミュニケーション:
管理職たる上司は、部下とのコミュニケーションに努力させられているものの、若年層はついて行っていない。
ダイバーシティ・多様性:
多様な人材獲得と育成を目指しているものの成果は出ていない。