回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
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社会福祉法人大阪福祉事業財団の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
148件社会福祉法人大阪福祉事業財団の口コミ一覧ページです。社会福祉法人大阪福祉事業財団で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを148件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人大阪福祉事業財団への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月10日
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園
2.8
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園
2.8
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ
1.7
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園
2.8
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園
2.8
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ
1.7
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園
2.8
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月11日
回答者： 回答なし/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.0
口コミ投稿日：2022年09月11日
回答者： 回答なし/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2020年03月11日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年03月26日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年12月18日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月18日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年01月10日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年01月10日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
社会福祉法人大阪福祉事業財団のカテゴリ別口コミ（148件）
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社会福祉法人大阪福祉事業財団の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
戦後からの歴史があり、福祉業界では信頼されている雰囲気があります。
介護、保育、障害、医療、多岐にわたる事業が特徴です。福祉の充実のため、国や行政への運動はあり、業務の多さや、理念の浸透ができておらず着いていけない職員が多い。
財団の歴史からも事業へのプライドが高く、いい意味でも悪い意味でも、変わって行かない感じがしました。
組織体制・コミュニケーション:
職員の仲は良かったです。事業所での歓迎会や、忘年会はしっかりあり、財団全体での交流会や研修もあります。労働組合があり、参加は面倒ではありますが、業務の改善などの話を職場の経験年数を超えて、ざっくばらんに話せました。また、すぐに取りかかれる問題であれば、管理者たちとの話し合いで改善しました。
三年間、正規職員の下っ端で、夜勤明けに夕方までの会議が常に当たっていたのを訴え、改善してもらえました。それまで、誰も気づかなかったのがおかしいのですが…
障害分野で働いていましたが、非常勤は無資格や未経験がおおく、仕事や支援の意思統一や教育は、すごく難しいので苦労しました。